Kliknij tutaj --> 🎿 zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa

Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej "układem zakładowym", zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Porównania: 1 Przypisy: 1. Art. 241 24. Inicjatywa zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: 1) pracodawcy; 2) każdej zakładowej Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (237 15 - 237 15) DZIAŁ JEDENASTY. UKŁADY ZBIOROWE PRACY (238 - 241 30) Rozdział I. Przepisy ogólne (238 - 241 13) Rozdział II. Ponadzakładowwy układ pracy (241 14 - 241 21) Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW „PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE Spółka Akcyjna” 1 ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW „PKP POLSKIE LINIE… Nowy układ zbiorowy w spółce ma wejść w życie w styczniu 2016 r. - pod warunkiem uzyskania wszelkich zgód korporacyjnych i rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy. tauron ciepło wiadomości ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACYDLA PRACOWNIKÓW PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S.A.zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. (tekst jednolity) zawarty w dniu 04.08.2020 r. zawarty w dniu 27.03.2018 r. zawarty w dniu 23.12.2016 r. zawarty w dniu 06.06.2016 r. Site De Rencontre Arabe En France. PKP Cargo czeka na wybór nowego szefa. Sytuacja w kolejowej spółce niepokoi związkowców, którzy zwrócili się z prośbą do posła KO Mateusza Bochenka o pomoc w ustaleniu faktycznego stanu firmy. Odpowiedź na poselską interpelację wiceministra aktywów państwowych Macieja Małeckiego jest tyleż zdawkowa, co interesująca. PKP Cargo stała się przedmiotem interpelacji poselskiej. Na wniosek Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych zgłosił ją poseł KO Mateusz Bochenek. Wśród pytań, które zadał poseł, na pierwszej pozycji jest to o przyczyny jesiennego odwołania prezesa i prawie wszystkich członków zarządu spółki. W PKP Cargo trwa wybór nowego szefa firmy. Zgodnie z ogłoszoną w listopadzie procedurą konkursową 4 i 5 stycznia mają się odbywać rozmowy z kandydatami. - Według informacji Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych, wielokrotnie informowała ona zarówno organy państwa jak i Radę Nadzorczą PKP Cargo o dramatycznej sytuacji w spółce, wskazując na nieudolność w procesie zarządzania. Zdaniem pracowników, proces ten się pogłębia - napisał 7 grudnia poseł Mateusz Bochenek w interpelacji, która trafiła do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Szukasz magazynu do wynajęcia. Zobacz ogłoszenia na Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn Tauron, ABB i Siemens w awangardzie. Bez takich pomysłów rewolucja nigdy się dokona Zmiany w zarządzie Columbus Energy SPÓŁKI KOMENTARZE (7) Do artykułu: PKP Cargo wciąż bez prezesa. Resort odpowiada na pytania Reprezentatywne na poziomie ponadzakładowym organizacje związkowe, będące stroną społeczną w MON: Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Wojska Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” Związek Pracowników Wojska „TARCZA” Związek Zawodowy „Militaria” Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” – 80 Związek Zawodowy Poligrafów Związek Zawodowy Sektora Obronnego Formalnym instrumentem prowadzonego dialogu społecznego przez resort obrony narodowej jest Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej. Dialog z organizacjami społecznymi prowadzony jest w formie: negocjacji, konsultacji, opiniowania i informowania. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej wraz z Protokołami Dodatkowymi Nr 1 – 31 Art. 241 22. uchylony. Art. 241 23. [Strony układu zakładowego] Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym”, zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Komentarz • Przepis wskazuje podmioty mogące być stronami zakładowego układu zbiorowego pracy, czyli mające tzw. zdolność układową. Pojęcie pracodawcy, które występuje w tym przepisie, definiuje art. 3 Zgodnie z którym pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Gdy pracodawca ma charakter jednostki organizacyjnej, zgodnie z art. 3 1 § 1 za takiego pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Gdy natomiast pracodawcą jest osoba fizyczna, nie ma przeszkód prawnych, aby czynności z zakresu prawa pracy powierzała innej osobie fizycznej. Taki skutek wynika z art. 3 1 § 2 • Nie ma natomiast powszechnie obowiązującego przepisu definiującego pojęcie związku zawodowego. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o zz związek taki jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy powołaną do reprezentowania ich interesów zawodowych i socjalnych. To definicja opisowa i nie wskazuje na formalne niezbędne wymogi, których spełnienie powoduje powstanie związku zawodowego. Tu należy odwołać się do przepisów ustawy o zz wskazujących na zasady jej tworzenia, rejestracji oraz nabywania osobowości prawnej. Brak któregoś z ustawowych warunków powoduje, że organizacja związkowa nie nabywa lub traci status związkowej, a co za tym idzie zdolność układową, czyli możliwość bycia stroną zakładowego układu zbiorowego pracy. Art. 241 24. [Inicjatywa zawarcia układu] Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje: 1) pracodawcy, 2) każdej zakładowej organizacji związkowej. Komentarz • Przepis uprawnia do wystąpienia z inicjatywą zawarcia uzp każdej ze stron wyposażonej w tzw. zdolność układową, czyli zdolność do bycia stroną układu zbiorowego pracy. Odpowiednio stosuje się tu art. 241 2 zgodnie z którym podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu musi powiadomić o tym każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ, w celu wspólnego prowadzenia rokowań przez wszystkie organizacje związkowe. • Strona uprawniona do zawarcia układu nie może natomiast odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań: – w celu zawarcia układu dla pracowników nieobjętych układem, – w celu zmiany układu uzasadnionej istotną zmianą sytuacji ekonomicznej bądź finansowej pracodawców lub pogorszeniem się sytuacji materialnej pracowników, – jeżeli żądanie zostało zgłoszone nie wcześniej niż 60 dni przed upływem okresu, na jaki układ został zawarty, albo po dniu wypowiedzenia układu. Art. 241 25. [Wspólna reprezentacja] § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy, reprezentuje więcej niż jedna organizacja związkowa, rokowania w celu zawarcia układu prowadzi ich wspólna reprezentacja lub działające wspólnie poszczególne organizacje związkowe. § 2. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań w trybie określonym w § 1, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań. Rokowania te są prowadzone w trybie określonym w § 1. § 3. Warunkiem prowadzenia rokowań, o których mowa w § 2, jest uczestniczenie w nich co najmniej jednej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu przepisów art. 241 25a. § 4. Jeżeli przed zawarciem układu zostanie utworzona zakładowa organizacja związkowa, ma ona prawo przystąpić do rokowań. § 5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź przynajmniej wszystkie reprezentatywne organizacje związkowe, w rozumieniu art. 241 25a, uczestniczące w rokowaniach. Komentarz • W praktyce zdarza się często, że u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja związkowa reprezentująca pracowników i mająca tzw. zdolność układową, czyli możliwość bycia stroną zakładowego uzp. W tym wypadku reprezentantem pracowników stać się mogą wszystkie działające u pracodawcy związki po wyłonieniu wspólnej reprezentacji lub gdy nie jest to możliwe, wspólnie wszystkie organizacje reprezentujące pracowników u pracodawcy. • Zoz występująca z inicjatywą zawarcia uzp musi poinformować pozostałe działające u pracodawcy związki o zgłoszeniu takiej inicjatywy i wyznacza termin nie krótszy niż 30 dni, w czasie którego pozostałe związki mogą przystąpić do rokowań nad tworzonym układem zbiorowym pracy. Jeśli przez niektóre z działających u pracodawcy organizacji związkowych nieprzystąpienia do rokowań, prowadzą je wyłącznie uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły. Jeśli jednak pojawi się nowa organizacja związkowa, w trakcie prowadzenia rokowań nad utworzeniem uzp, komentowany przepis daje jej prawo przystąpienia do prowadzonych już rokowań. • Prawo do prowadzenia rokowań, zgodnie z tą regulacją, mają wszystkie organizacje związkowe działające u danego pracodawcy pod warunkiem, że przynajmniej jedna z nich jest reprezentatywna w rozumieniu art. 241 25a (patrz komentarz do art. 241 25a). Zdolność do zawarcia układu mają natomiast wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad układem, bądź wszystkie organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 241 25a W ten sposób możliwość zawarcia uzp została zastrzeżona wyłącznie dla wszystkich związków prowadzących rokowania (w tym przynajmniej jednej organizacji reprezentatywnej) bądź wszystkich organizacji reprezentatywnych działających u pracodawcy. Stroną układu zbiorowego pracy nie może stać się zatem samodzielna organizacja związkową działająca u pracodawcy i niemająca statusu organizacji reprezentatywnej bez udziału wszystkich reprezentatywnych organizacji związkowych biorących udział w rokowaniach. Organizacja taka nie może też uniemożliwić zawarcia uzp, gdy zawarcie takie uzgodniono przez wspólnie działające organizacje reprezentatywne. • Oceny tego rozwiązania dokonał Trybunał Konstytucyjny, który badał zgodność § 5 komentowanego przepisu z art. 59 ust 2 konstytucji. Zarzut niezgodności z konstytucją sprowadzał się do zakwestionowania wyłączenia prawa niereprezentatywnych organizacji związkowych do bycia samodzielną stroną układu zbiorowego pracy. W wyroku z 23 października 2001 r. (K 22/01) TK nie dostrzegł niekonstytucyjności. Art. 241 25a. [Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa] § 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja związkowa: 1) będąca jednostką organizacyjną albo organizacją członkowską ponadzakładowej organizacji związkowej uznanej za reprezentatywną na podstawie art. 241 17 § 1 pkt 1, pod warunkiem że zrzesza ona co najmniej 7 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub 2) zrzeszająca co najmniej 10 proc. pracowników zatrudnionych u pracodawcy. § 2. Jeżeli żadna z zakładowych organizacji związkowych nie spełnia wymogów, o których mowa w § 1, reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja zrzeszająca największą liczbę pracowników. § 3. Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w § 1 i 2, uwzględnia się wyłącznie pracowników należących do tej organizacji przez okres co najmniej 6 miesięcy przed przystąpieniem do rokowań w sprawie zawarcia układu zakładowego. W razie gdy pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej wskazanej przez niego organizacji związkowej. § 4. Zakładowa organizacja związkowa może przed zawarciem układu zakładowego zgłosić uczestnikom prowadzącym rokowania w sprawie zawarcia tego układu pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez inną zakładową organizację związkową kryteriów reprezentatywności, o których mowa w § 1 i 2; prawo zgłoszenia zastrzeżenia przysługuje również pracodawcy. § 5. W przypadku, o którym mowa w § 4, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywności. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. Komentarz • Mechanizm reprezentatywności działających u pracodawcy związków zawodowych oparty jest na kryterium liczby pracowników zrzeszonych przez daną organizację u pracodawcy. Niższy próg – 7 proc. liczby członków zatrudnionych u pracodawcy zastrzeżony jest dla tych organizacji, które mają status organizacji ponadzakładowej, a wyższy 10 proc. – dla wszystkich pozostałych organizacji działających u pracodawcy. Jeśli żadna z nich nie spełnia tego statusu, reprezentatywną organizacją staje się ta, która zatrudnia najwięcej pracowników. W praktyce może zdarzyć się, że organizacja zrzeszająca największą liczbę zatrudnionych nie osiągnie statusu reprezentatywności, bo nie będzie miała liczby członków na poziomie 7 lub 10 proc. przewidzianych w § 1. A reprezentatywna stanie się ta, która zrzesza mniejszą liczbę, ale osiąga 7 lub 10 proc. przewidzianą w tym przepisie. • Komentowana regulacja przewiduje też wymogi związane ze stabilnością działającego u pracodawcy związku oraz przynależności jednego pracownika do kilku organizacji. Przy ocenie jej reprezentatywności bierze się pod uwagę tylko tych członków, którzy należą do organizacji przez co najmniej sześć miesięcy, oraz gdy pracownik należy do kilku organizacji związkowych jego członkostwo uwzględniane jest tylko w jednej wskazanej przez niego organizacji. • W razie wątpliwości związanych z reprezentatywnością organizacji związkowej zgłaszającej inicjatywę zawarcia układu zbiorowego pracy lub biorącej udział w rokowaniach zarówno organizacji związkowej, jak również pracodawcy przysługuje prawo zgłoszenia pisemnych zastrzeżeń. Organizacja, wobec której zgłoszono takie zastrzeżenia, występuje do sądu rejonowego z wnioskiem o stwierdzenie jej reprezentatywności. Sąd orzeka w ciągu 30 dni w trybie postępowania nieprocesowego. Art. 241 26. [Układ zakładowy a ponadzakładowy] § 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego. § 2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Komentarz • Zgodnie z zasadniczym mechanizmem wskazanym w art. 9 (zasadą korzystności) postanowienia układów zbiorowych oraz porozumień zbiorowych nie mogą być mniej korzystne niż powszechne przepisy prawa pracy. W tym wypadku przepis rozstrzyga kolizje między zakładowym a ponadzakałdowym układem zbiorowym pracy. Strony zakładowego uzp nie mogą obniżyć standardów zatrudnienia poniżej gwarantowanych w ponadzakładowym uzp. Gdyby tak się stało, obowiązują postanowienia korzystniejsze. • Postanowieniami układu zakładowego określającymi warunki wynagradzania nie mogą być objęci pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem oraz osoby zarządzające nim na innej podstawie niż stosunek pracy. Zgodnie z definicją z art. 128 § 2 pkt 2 do zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem zalicza się pracowników kierujących jednoosobowo zakładem i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem oraz głównych księgowych. Pracownikiem kierującym jednoosobowo zakładem pracy jest np. dyrektor przedsiębiorstwa państwowego, członek jednoosobowego zarządu spółki kapitałowej lub spółdzielni. Natomiast wśród pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego można wskazać np. członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjnej, jeżeli są zatrudnieni w ramach stosunku pracy. Postanowieniami zakładowego uzp nie są też objęte osoby zarządzające zakładem na innej podstawie niż stosunek pracy, np. menedżerowie wykonujący pracę na kontraktach. • Kodeks nie definiuje pojęcia wynagrodzenia za pracę. Opierając się jednak na art. 22 § 1, art. 78 czy 80 można przyjąć, że są to świadczenia, jakie pracodawca musi wypłacać pracownikowi okresowo, w zamian za wykonaną przez niego pracę, odpowiednio do rodzaju tej pracy, jej ilości oraz jakości. Będzie to też wynagrodzenie rozumiane bardzo szeroko – zarówno to zasadnicze, dodatkowe składniki wynagrodzenia, np. premie, nagrody, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, urlopowe, ale także różne świadczenia i należności ze stosunku pracy (np. odprawa emerytalno-rentowa, odprawa pieniężna, nagroda jubileuszowa, ekwiwalenty pieniężne, deputaty, odszkodowania). Taki pogląd wynika też z dostępnego orzecznictwa SN oraz literatury ( H. Tulwin w: „Kodeks pracy. Komentarz dla menedżerów HR”, ODDK Gdańsk 2011 r.). Art. 241 27. [Zawieszenie stosowania układu] § 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. W razie gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgłoszeniu do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu. § 3. W zakresie i przez czas określony w porozumieniu, o którym mowa w § 1, nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Komentarz • O złej sytuacji finansowej pracodawcy decydują wyłącznie strony dialogu społecznego, czyli pracodawca i działające u niego związki zawodowe. Jej ocena dokonana przez partnerów społecznych nie podlega kontroli sądu. Nie wyłącza to jednak możliwości sądowej oceny legalności tych porozumień, w szczególności w odniesieniu do zasad równego traktowania i zakazu dyskryminacji (art. 32 i 33 konstytucji, art. 9 § 4 w związku z art. 11 2, 11 3 i 18 3a – 18 3c • Przepis w § 1 zezwala zawiesić stosowanie postanowień układu zakładowego i ponadzakładowego bądź tylko jednego z nich. Dochodzi do tego w wyniku zawarcia porozumienia przez strony uzp. Jeżeli stronę związkową przy zawieraniu uzp reprezentuje więcej niż jedna organizacja, to przez okres jego obowiązywania wszystkie czynności dotyczące uzp podejmują organizacje, które go zawarły, oraz te, które weszły w prawa i obowiązki stron po jego zawarciu. Jeśli podpisania porozumienia odmówi choćby jedna organizacja, która jest stroną układu zakładowego, nie dojdzie do jego zawarcia. • Jeżeli u pracodawcy obowiązuje jednocześnie układ ponadzakładowy, decyzję o jego zawieszeniu podejmują strony układu zakładowego, a więc podmioty niebędące stroną ponadzakładowego uzp. Strony układu zakładowego nie muszą uzyskiwać zgody stron układu ponadzakładowego na okresowe zawieszenie. • Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż trzy lata. Strony mogą dowolnie modyfikować ten okres, czyli skracać, gdy stan finansowy pracodawcy polepszy się lub wydłużać, gdy zawieszenie trwa krócej niż trzy lata, a sytuacja jeszcze nie poprawiła się. Porozumienie o zawieszeniu obowiązuje od dnia ustalonego przez obie strony układu, ale nie może być zawarte z mocą wsteczną, czyli obejmować okresu, za który pracownicy nabyli już prawo do określonych świadczeń (wyrok SN z 22 stycznia 2004 r., I PK 199/03). • Porozumienie o zawieszeniu stosowania uzp zgłasza się do rejestru odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponadto informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony porozumienia przekazują stronom tego układu. Organ rejestrujący nie jest uprawniony do określonej w art. 241 11 § 3 i 4 weryfikacji porozumienia pod kątem jego zgodności z prawem. Może to natomiast kontrolować sąd, jeśli pracownicy wniosą powództwo o zasądzenie świadczeń, których zostali pozbawieni w wyniku zawieszenia stosowania układu. Porozumienie zawarte np. przez nieuprawnione podmioty czy na okres dłuższy niż trzy lata jest sprzeczne z prawem i tym samym nie wywoła żadnych skutków prawnych w zakresie uprawnień pracowniczych. • W zakresie i przez czas określony w porozumieniu nie stosuje się z mocy prawa wynikających z uzp warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Mechanizm zawieszenia uprawnień pracowniczych polega zatem na braku prawnej konieczności ich przyznawania w okresie zawieszenia. Art. 241 28. [Rokowania nad układem zakładowym] § 1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej. § 2. Rokowania nad zawarciem układu zakładowego prowadzą: 1) właściwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz 2) wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców, z zastrzeżeniem § 3. § 3. Jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony organ wskazany przez ten związek, federację lub konfederację. § 4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241 17 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3. § 5. Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły rokowania nad tym układem, bądź co najmniej wszystkie organy, o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241 17 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3. § 6. Przepisy § 1 – 5 stosuje się odpowiednio do jednostki nieposiadającej osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca. Komentarz • Chodzi o sytuację, w której stroną uzp staje się jednocześnie kilku pracodawców wchodzących w skład tej samej osoby prawnej. W rokowaniach ze strony pracodawcy występuje w takich wypadkach właściwy organ osoby prawnej, w skład której wchodzą poszczególni pracodawcy. Właściwość organu określają przepisy lub postanowienia aktów regulujących ustrój tej osoby prawnej. Przykładowo w spółkach kapitałowych będzie to zarząd, chyba że statut lub umowa spółki przyznają innemu organowi kompetencje związane z zawieraniem uzp. • Przy układzie zakładowym obejmującym pracodawców wchodzących w skład tej samej osoby prawnej podstawowe jest zawieranie układu przez zoz działające u poszczególnych pracodawców. Ze strony pracowników uprawnione są one do rokowań i podpisania układu. Natomiast zgodnie z § 3 regulacji jeżeli zakładowe organizacje związkowe należą do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu uprawniony jest organ wskazany przez ten związek, federację lub konfederację. Możliwość zastąpienia zakładowych (międzyzakładowych) organizacji związkowych przez ponadzakładową organizację związkową w rokowaniach nad zawarciem układu zakładowego obejmującego więcej niż jednego pracodawcę istnieje tylko wtedy, gdy do organizacji ponadzakładowej należy więcej niż jedna organizacja związkowa działająca u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej. Wskazanie organu uprawnionego do prowadzenia rokowań należy do tego związku, federacji lub konfederacji. Nie musi to być statutowy organ tego związku, federacji lub konfederacji. Organizacje te mogą wskazać np. zarząd jednej z organizacji zakładowych czy do prowadzenia rokowań upoważnić przedstawicieli poszczególnych organizacji zakładowych. • Do prowadzenia rokowań uprawnione są wszystkie organizacje związkowe, które w terminie nie krótszym niż 30 dni od zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu przystąpiły do rozmów. Jednak warunkiem prowadzenia rokowań jest udział w nich wszystkich organów, o których mowa w § 3 tego przepisu, wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241 17 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3 Obecność tych organów zastępuje udział w rokowaniach organizacji reprezentatywnych. • Układ zakładowy zawierają wszystkie organizacje związkowe, które prowadziły nad nim rokowania bądź co najmniej wszystkie organy wskazane przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 241 17 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3 Zatem odmowa podpisania układu przez organizację związkową, która uczestniczyła w rokowaniach obok organów wskazanych przez reprezentatywne ponadzakładowe organizacje, nie hamuje zawarcia układu. • Gdy kilka organizacji należy do tego samego związku, tryb prowadzenia rokowań i zawarcia układu wskazują § 3 – 5 tego przepisu. Jeżeli natomiast żadna z organizacji nie należy do tego samego związku, federacji lub konfederacji, do której należy inna z organizacji działających u pracodawców, które obejmie ten układ zakładowy, można przyjąć, że rokowania prowadzą wszystkie zoz, które do nich przystąpiły. W takim wypadku należy stosować § 1 i 2 tego przepisu oraz ogólne reguły rokowań zakładowych ustalone w art. 241 25 • Przepisy § 1 – 5 stosuje się odpowiednio do jednostki, która nie ma osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca. Przykładem takiej jednostki może być spółka cywilna, korporacja czy inne powiązane organizacyjno-prawnie podmioty gospodarcze. Art. 241 29. [Połączenie lub rozwiązanie zoz] § 1. skreślony. § 2. W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia. § 3. W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu. Przepis art. 241 8 § 2 stosuje się odpowiednio. § 4. skreślony. § 5. skreślony. Komentarz • Organizacja powstała w wyniku połączenia zakładowych związków, z których co najmniej jeden zawarł uzp, wstępuje w prawa i obowiązki tej organizacji, która dotychczas była stroną układu. Natomiast rozwiązanie wszystkich organizacji powoduje, że przestaje istnieć jedna ze stron układu. Może to zachodzić także wtedy, gdy rozwiązała się tylko jedna organizacja, gdy to wyłącznie ona podpisała układ. Rozwiązanie organizacji związkowej następuje w razie wykreślenia związku z rejestru. Sąd skreśla go z rejestru w sytuacji określonej w art. 17 ust. 1 ustawy o zz ( gdy wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku lub gdy liczba jego członków utrzymuje się poniżej 10 dłużej niż trzy miesiące) albo w art. 36 ust. 3 ustawy o zz (prowadzenie przez związek działalności sprzecznej z ustawą). • W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca ma prawo odstąpić od stosowania go w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi jego wypowiedzenia. Początek tego okresu liczy się od rozwiązania ostatniej organizacji, która zawarła uzp. • Po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia uzp pracodawca może wypowiedzieć pracownikom wynikające z niego warunki pracy i płacy. O odstąpieniu od stosowania układu powinien powiadomić ich w sposób u siebie przyjęty. Musi ponadto zgłosić do organu rejestrującego informację o odstąpieniu od stosowania uzp. Wniosek o wpis tej informacji do rejestru układów zgłasza na piśmie. Przedstawia przy tym dokumenty potwierdzające rozwiązanie wszystkich organizacji, które zawarły uzp. Będzie to np. wyciąg z KRS potwierdzający wykreślenie związku zawodowego z rejestru czy uchwała związku o rozwiązaniu zoz będącej jednostką organizacyjną tego związku. • Po odstąpieniu od stosowania układu pracodawca nadal musi stosować wobec załogi wynikające z niego warunki pracy i płacy. Odstąpienie od uzp uprawnia go natomiast do tego, aby je wypowiedzieć. Jak ma postąpić, wskazuje art. 241 8 § 2 który stosuje się tutaj odpowiednio. Dotychczasowe zasady będą obowiązywały do czasu, aż upłynie okres wymówienia tych warunków indywidualnie każdemu pracownikowi. Jeśli pracodawca wypowiada podwładnym dotychczasowe warunki, nie działają przepisy ochronne, które ograniczają wypowiadanie umów o pracę (zob. komentarz do art. 241 13 § 2 Art. 241 30. [Międzyzakładowa organizacja związkowa] Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej działającej u pracodawcy. Komentarz • Przy komentarzu do tego przepisu pojawia się pytanie, kiedy międzyzakładowa organizacja związkowa może stać się stroną zawieranego układu zborowego pracy u pracodawcy? Aby na nie odpowiedzieć, należy odwołać się do ustawy o zz. Zgodnie z jej art. 25 1 ust. 1 pracodawca musi współpracować z organizacją związkową, jeśli zrzesza ona taką liczbę pracowników, która pozwala jej korzystać w uprawnień zakładowej organizacji związkowej. • W myśl natomiast z art. 34 ust. 2 ustawy o zz przy ustalaniu liczby członków związku zawodowego, od której uzależniono, czy taka organizacja ma uprawnienia do zawierania uzp, bierze się pod uwagę liczbę członków międzyzakładowej organizacji związkowej zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji. Jeżeli zatem moz liczy co najmniej 10 członków zatrudnionych u pracodawców objętych jej działaniem, to u każdego z tych pracodawców ma uprawnienia przysługujące zoz. Aby korzystać z tego przywileju, nie ma tu znaczenia, ilu pracowników u danego, konkretnego pracodawcy jest członkami tej organizacji. Układ zakładowy może zatem zawrzeć moz, której liczba członków i jednocześnie pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy jest mniejsza niż 10. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracydla pracowników "PKP Polskie Linie kolejowe ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW "PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE S. A."Tekst ze zmianami wprowadzonymi 8 protokołami dodatkowymi: § 44 Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który- zgodnie z rozkładem czasu pracy- jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 2 i przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonego czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 dniu, w którym pracownik jest kierowany na obowiązkowe szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. § 45 Pracownicy wykonują pracę według ustalonych rozkładów czasu czasu pracy powinien określać w szczególności: 1) godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, 2) liczbę zmian rozłożonych równomiernie w przyjętym okresie rozliczeniowym, 3) czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach, 4) dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedziele i święta, 5) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, 6) wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, 7) czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę, 8) czas obowiązkowych szkoleń i rozpoczynającą się w jednym dniu kalendarzowym, a kończącą się w następnym dniu kalendarzowym zalicza się do dnia początku tej zmianyPracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, rozkład czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy podawany jest dowodnie do wiadomości najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego w sposób określony w regulaminie razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy, a także na uzasadniony wniosek pracownika dopuszcza się wprowadzanie zmian do ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy rozkładu czasu powiadamiania o dokonanych zmianach określa regulamin pracy. § 46 W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym dzień wolny, o którym mowa w uznaje się dzień od godziny do godziny następnego dnia, chyba, że w regulaminie pracy określono inne godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia wolnego. § 47 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się także pracę wykonywaną ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, o którym mowa w § 39. (dodany przez Prot. Dod. Nr 3)Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Zasady udzielania czasu wolnego reguluje Kodeks razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych – z zastrzeżeniem ust. 1 - za czas przepracowany od początku okresu rozliczeniowego do dnia rozwiązania umowy o godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 2 pkt 2, nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 200 godzin w roku kalendarzowym. (Prot. Dod. Nr 3) § 48 Na wniosek organizacji związkowych kierownik jednostki organizacyjnej przedstawia informację rozliczenia godzin nadliczbowych po upływie przyjętego w jednostce organizacyjnej okresu rozliczeniowego. § 49 Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną a rozpoczęcia i zakończenia pory nocnej określa regulamin w porze nocnej w systemie równoważnego czasu pracy, dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne ust. 3 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej co najmniej dwie godziny podczas zmiany. § 50 Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną w tym dniu a godziną w następnym dniu, chyba że w regulaminie pracy zostanie ustalona inna pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na trzy tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. § 51 Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, podczas zmiany przysługują przerwy w pracy w łącznym wymiarze 30 minut, z tym, że jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut. Przerwy te wlicza się do czasu pracy. Zasady wprowadzania przerw określa się w regulaminie pracy. Rozdział IX Urlopy pracownicze § 52 Pracownicy mają prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy i przepisami roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku wypoczynkowy powinien być udzielany pracownikowi zgodnie z planem urlopów uzgodnionym z organizacjami jednostki organizacyjnej jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu z wymiaru przysługującego pracownikowi w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. § 53 Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy na stanowiskach pracy ( posterunkach ) czynnych nieprzerwanie przez całą dobę i wszystkie dni tygodnia przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy .Dodatkowy urlop, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach pracy ( posterunkach ), na których suma regulaminowych i technologicznych przerw w pracy stanowiska ( posterunku ) nie przekracza 42 godzin w urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po upływie 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach (posterunkach ), o których mowa w ust. 1 i 2, z zastrzeżeniem ust. przypadku ustania zatrudnienia na stanowiskach, o których mowa w ust. 1 i 2, trwającego co najmniej 1 miesiąc, przed upływem 6 miesięcy dodatkowy urlop udzielany jest w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 3, zalicza się okres zatrudnienia przed dniem wejścia w życie pisemny wniosek pracownika w zamian za dodatkowy urlop, o którym mowa w może być wypłacone wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Rozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy § 54 Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi jednostki organizacyjnej zobowiązany jest zapewnić w szczególności: 1) odpowiednie pomieszczenia higieniczno – sanitarne i socjalne, 2) pracownikom zatrudnionym na otwartym terenie pomieszczenia do ogrzania się i suszenia odzieży, 3) korzystanie z wody zdatnej do picia, 4) środki utrzymania higieny osobistej oraz ręczniki bądź suszarki, 5) bezpieczną drogę dojścia do miejsc wykonywania pracy na terenie działania PKP Polskie Linie Kolejowe oraz miejsc i pomieszczeń, o których mowa w pkt. 1 - pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odnoszą się odpowiednio do kierowników jednostek i komórek organizacyjnych oraz innych osób kierujących zespołami pracowników. § 55 Prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy regulują przepisy odrębne. § 56 Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia lub życia pracowników, jest obowiązany podejmować działania zapobiegające takiemu niebezpieczeństwu, określone w przepisach jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie prac, o których mowa w ust. 2, określa załącznik nr 14 do jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed i zasady ustalania prac, przy których występują czynniki uciążliwe szkodliwe i niebezpieczne oraz zasady wypłacania dodatków za pracę w tych warunkach określa załącznik nr 9 do Układu. § 57 Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną jest obowiązany kierować pracowników na badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Rodzaje badań, terminy ich przeprowadzania oraz uprawnienia pracowników regulują przepisy jest obowiązany zapewnić pracownikom dostęp do zestawów pierwszej pomocy i bieżąco uzupełniać ich wyposażenie. Liczba, usytuowanie i wyposażenie zestawów powinno być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad zapewnia nieodpłatnie pracownikom wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych: 1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, 2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania wydawania profilaktycznych posiłków i napojów określają przepisy zapewnia pracownikom posiłki regeneracyjno-wzmacniające na zasadach określonych w załączniku nr 15. (uchylony mocą Prot. Dod. Nr 7) § 58 Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zasady szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, określają przepisy ponosi odpowiedzialność za właściwy poziom i prawidłowy przebieg szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. § 59 Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobie posługiwania się tymi środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, okres ich użytkowania, wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży oraz wykaz prac wymagających stosowania wyżej wymienionych środków ustala pracodawca na szczeblu Spółki w porozumieniu z organizacjami związkowymi będącymi stroną Układu na zasadach określonych w przepisach może być przyznane prawo do odzieży identyfikacyjnej na podstawie przepisów odrębnych. Rodzaje i zasady stosowania odzieży identyfikacyjnej zostaną określone przepisami odrębnymi. § 60 Kierownik jednostki organizacyjnej jest zobowiązany podejmować działania zmierzające do wyeliminowania warunków narażających pracowników na działania czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. § 61 Pracodawca corocznie ustala wielkość środków przeznaczonych na ochronę zdrowia i poprawę warunków pracy. § 62 Kierownik jednostki organizacyjnej tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy na zasadach i warunkach określonych w przepisach odrębnych. § 63W każdej jednostce organizacyjnej powołuje się komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ doradczy i opiniodawczy kierownika jednostki komisji bezpieczeństwa i higieny pracy regulują przepisy odrębne. § 64 W każdej jednostce organizacyjnej powinna działać społeczna inspekcja pracy, której wybór organizują zakładowe organizacje działania społecznej inspekcji pracy regulują przepisy odrębne. Rozdział XI Działalność socjalna§ 65PKP PLK tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zwany dalej funduszem według zasad określonych w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.). § 66PKP PLK dokonuje obligatoryjnie zwiększenia funduszu, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. § 67 Równowartość podstawowego odpisu rocznego, o którym mowa w ustawy jest przekazywana na odrębne rachunki bankowe jednostek organizacyjnych w terminach i wysokościach jak niżej : 75 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 31 maja,25 % kwoty stanowiącej równowartość odpisu rocznego w terminie do dnia 30 września. § 68 Szczegółowe zasady korzystania i gospodarowania środkami funduszu określają w oparciu o postanowienia ustawy zakładowe regulaminy funduszu świadczeń socjalnych. Rozdział XII Uprawnienia pracownicze Uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych (Prot. Dod. Nr .8) § 69 PKP PLK jest obowiązana wykupić uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych dla pracowników zatrudnionych: na czas nie określony, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy,na czas określony, nie krótszy niż 12 miesięcy, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, przy czym każda następna umowa na czas określony uprawnia do ulgowych świadczeń przejazdowych. Pracownikom, emerytom i rencistom pobierającym emeryturę lub rentę, osobom pobierającym świadczenie przedemerytalne oraz członkom ich rodzin, przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych na zasadach określonych w PUZP.” § 70PKP PLK jako pracodawca wykupuje ulgowe świadczenia przejazdowe również dla następujących osób:1) emerytów pobierających emeryturę, o ile mają łącznie co najmniej 15 lat pracy na kolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w związkuz przejściem na emeryturę,2) rencistów pobierających rentę, o ile mają łącznie co najmniej 15 lat pracy nakolei przed dniem ustania stosunku pracy u pracodawcy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, lub bez względu na okres pracy na kolei, o ile renta przysługuje wskutek wypadku przy pracy lubchoroby zawodowej, powstałej w związku z pracą na kolei,3) rencistów rodzinnych pobierających rentę rodzinną po osobach, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69,4) członków rodzin :a) dzieci własnych osób, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69 oraz dzieci przysposobionych przez te osoby lub ich współmałżonków, jak również pasierbów i dzieci przyjętych w ramach rodziny zastępczej, pozostających na utrzymaniu tych osób – do czasu ukończenia szkoły podstawowej, gimnazjum, szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej – publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej, nie dłużej niż do ukończenia 24 roku życia oraz studiujące w szkole wyższej, nie dłużej niż do ukończenia 26 roku życia,b) współmałżonków osób, o których mowa w pkt. 1-2 i w § 69, z zastrzeżeniem § PLK nie wykupuje uprawnień do ulgowych świadczeń przejazdowych dla członków rodziny pracownika, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, jak również w przypadku ustania stosunku pracy z tym pracownikiem w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. § 71 Uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych wykupywane są przez PKP PLK na wniosek osoby wymienionej w § 69 i w § 70 pkt. 1-3, z tym że dla współmałżonków, o których mowa w § 70 pkt 4 lit. b) – po uiszczeniu przez wnioskodawcę 50% kwoty, za którą PKP PLK wykupiła to uprawnienie. § 72 PKP PLK wykupuje uprawnienia do ulgi :1) 99 % – dla osób wymienionych w § 69 oraz w § 70 w pkt. 1-3,2) 80 % – dla osób wymienionych w § 70 w w pkt. 4. na zasadach, o których mowa w ust. 2 – opłata za przejazd uiszczana przez osobę, dla której PKP PLK wykupiła uprawnienia do ulgi, nie może być niższa niż 50% ceny najtańszego biletu jednorazowego normalnego stosowanego przez danego przewoźnika w danej klasie i w danej kategorii świadczenia przejazdowe przysługują w klasie do której osoby, o których mowa w § 69 i w § 70 w były uprawnione w dniu wejścia w życie Układu, wyłącznie w komunikacji krajowej – w pociągach uruchamianych przez „PKP Przewozy Regionalne” spółka z „PKP Intercity” spółka z i „PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście” sp. z oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o., z zastrzeżeniem § 76 i § pociągach kategorii EuroCity uruchamianych przez PKP Intercity Sp. z uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych przysługują w klasie przejazd pociągiem EuroCity, InterCity, ekspresowym, lub innym objętym dopłatą, wymagane jest uiszczenie dopłaty określonej w taryfie, a na przejazd w wagonach sypialnych i z miejscami do leżenia – nabycie biletu na miejsce sypialne lub do leżenia. Przy rezerwacji miejsc w pociągach objętych rezerwacją uruchamianych przez spółkę PKP Przewozy Regionalne Sp. z wymagane jest uiszczenie opłaty rezerwacyjnej, przewidzianej w Załączniku do Taryfy osobowej i do ulgowych świadczeń przejazdowych w pociągach spółek :PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście Sp. z PKP Intercity” Sp. z oraz PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowiązują do czasu utrzymania przez Skarb Państwa lub Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna 51% (słownie pięćdziesiąt jeden proc.) głosów na Zgromadzeniu Wspólników (Akcjonariuszy, Udziałowców).Uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w pociągach spółek : PKP Szybka Kolej Miejska w Trójmieście” Sp. z i PKP Warszawska Kolej Dojazdowa Sp. z o. o. obowiązują do czasu wdrożenia zintegrowanego biletu transportu zbiorowego , chyba że strony Układu postanowią inaczej. § 73 Osoba, o której mowa w § 69 oraz w § 70 w w pkt. 1-3, może wykupić na dany rok kalendarzowy maksymalnie dwie książeczki kuponowe – uprawniające do pobrania nieodpłatnie w kasie biletowej, po sześć biletów na każdą z nich, na przejazd pociągiem ekspresowym i InterCity w klasie, do której osoba ta jest uprawniona – ważną w danym roku kalendarzowym, na zasadach określonych w ust. 2 kupony książeczek, o których mowa w zachowują swoją ważność w roku następnym po roku kalendarzowym , na który zostały wykupione te kuponowa może być wykorzystana przez osobę, dla której PKP PLK wykupiła uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych, z zastrzeżeniem ust. przypadku pracownika, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, jedna z książeczek kuponowych może być wykorzystana również przez osoby, o których mowa w § 70 w w przejazd pociągiem, o którym mowa w wymagane jest uiszczenie dopłaty określonej w taryfie. § 74 Dokumenty poświadczające uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych wystawia PKP Przewozy Regionalne Sp. z na podstawie określonej odrębnie dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez PKP PLK wydania dokumentu poświadczającego uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych pokrywa osoba uprawniona. Sprzedaż uprawnień do ulgowych przejazdów kolejami oraz wydawanie dokumentów poświadczających uprawnienia realizuje podmiot wskazany przez przewoźników wykonujących kolejowe przewozy o którym mowa w ust. 1, może zrezygnować z prowadzenia tej działalności, składając rezygnację w formie pisemnej, najpóźniej na 6 miesięcy przed upływem roku kalendarzowego, to jest do dnia 30 czerwca, ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego, w którym rezygnacja została działając wspólnie i w porozumieniu, mogą wycofać pełnomocnictwo udzielone podmiotowi, o którym mowa w ust. 1, w terminie i na zasadach określonych w ust. 2, z jednoczesnym wskazaniem podmiotu, który przejmie zadania podmiotu, któremu cofnięto dokumentów poświadczających uprawnienia do ulgowych przejazdów kolejami dokonywane jest na podstawie odrębnie określonej dokumentacji osoby uprawnionej, przekazanej przez wydania dokumentu poświadczającego uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych pokrywa osoba uprawniona.”(Prot. Dod. Nr 7) § 75 Osoby, o których mowa w § 69 i w § 70 w są uprawnione do przewiezienia nieodpłatnie rzeczy o masie do 30 kg pod ich opieką w wagonie pasażerskim. § 76 Pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie układu, który nie był uprawniony do ulgowych świadczeń przejazdowych, nabywa w dniu wejścia w życie Układu prawo do tych świadczeń w klasie drugiej, z zastrzeżeniem pracownika, o którym mowa w PKP PLK stosuje postanowienia, o których mowa w § 70 w W tym przypadku przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie drugiej. § 77 Pracownikowi, który został zatrudniony w dniu wejścia w życie Układu lub po tym dniu, przysługują uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie drugiej. § 78 Pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie układu, który był uprawniony do ulgowych świadczeń przejazdowych i z którym stosunek pracy u danego pracodawcy uległ rozwiązaniu po dniu wejścia w życie Układu, a następnie w ciągu 30 dni od dnia jego rozwiązania ponownie nawiązał stosunek pracy z tym samym pracodawcą lub z innym pracodawcą, zachowuje ulgowe świadczenia przejazdowe w klasie, do której był uprawniony przed dniem wejścia w życie pracownika, o którym mowa w pracodawca stosuje postanowienia, o których mowa w § 70 w ust. 1. W tym przypadku zachowuje się uprawnienia do ulgowych świadczeń przejazdowych w klasie, przysługującej przed dniem wejścia w życie Układu. § 79 Strony Układu dokonają zmian regulacji o których mowa w § 69 – 78 w przypadku wprowadzenia zmian w PUZP w tym zakresie. Uprawnienia do dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego § 80 Pracownicy mogą być objęci dodatkowym ubezpieczeniem emerytalnym na zasadach określonych przepisami odrębnymi. Inne uprawnienia § 81 Kierownik jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi koszty przejazdu związane z przemieszczaniem się w ciągu zmiany roboczej do wyznaczonego miejsca wykonywania pracy, jeżeli nie zapewni własnego środka transportu : 1) środkami komunikacji kolejowej w klasie drugiej z uwzględnieniem wykupionych uprawnień do kolejowych świadczeń przejazdowych, 2) innymi środkami transportu publicznego w przypadku braku możliwości dojazdu środkami komunikacji jednostki organizacyjnej zwraca pracownikowi uzasadnione koszty przejazdu środkami komunikacji wymienionymi w ust. 1 pkt 1 i 2 w przypadku polecenia wykonywania pracy ( w przyjętym okresie rozliczeniowym ) na więcej niż trzech posterunkach (posterunkach nastawczych, stwierdzenia końca pociągu, strażnicach przejazdowych, posterunkach dyżurnego ruchu peronowego) położonych w różnych miejscowościach z uwzględnieniem miejsca zamieszkania kosztów przejazdu , o których mowa w przysługuje za przejazdy do więcej niż trzech miejscowości. § 82 Kierownik jednostki organizacyjnej może skierować uprawnionego pracownika na turnus profilaktyczny lub rehabilitacyjny w zakładach lecznictwa uzdrowiskowego finansowany przez pracodawcę w ramach posiadanych środków finansowych Rozdział XIII Wzajemne zobowiązania stron Układu § 83 Wzajemne zobowiązania stron Układu określa odrębne porozumienie. Rozdział XIV Postanowienia przejściowe i końcowe § 84 Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracowników z treścią Układu oraz udostępnić do wglądu tekst Układu i wyjaśnić jego treść na każde żądanie pracownika. § 85 Pracodawca dostarcza niezbędną ilość egzemplarzy Układu do podległych jednostek organizacyjnych, a także organizacji związkowych. § 86 W sprawach spornych treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie jego strony. § 87 Strony Układu dokonują okresowych ocen jego funkcjonowania, nie rzadziej niż raz do roku. Pierwszej oceny Układu strony dokonają po upływie 6 miesięcy od dnia jego wejścia w życie. § 88 W sprawach nie unormowanych postanowieniami Układu stosuje się przepisy prawa pracy. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników "PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005r. w Warszawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. w Warszawie - PDF Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe zawarty w dniu 11 stycznia 2005 r. w Warszawie - WORD REGULAMIN PRACY PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE - ZAKŁADU LINII KOLEJOWYCH w TARNOWSKICH GÓRACH R E G U L A M I N P R A C Y ZAKŁADU LINII KOLEJOWYCH W TARNOWSKICH GORACH Regulamin pracy zwany dalej Regulaminem został opracowany w oparciu o przepisy zawarte w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21, poz. 94. z 1998 r. z późn. zm.) Postanowienia ogólne § 1. 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Zakładzie Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach zwanym dalej „Zakładem” oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników, a w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie Pracowników w narzędzia i materiały, w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; 2) system i rozkład czasu pracy oraz przyjęty okres rozliczeniowy czasu pracy; 3) porę nocną 4) termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia; 5) wykaz prac wzbronionych dla kobiet; 6) obowiązki dotyczące bhp oraz ochrony ppoż. w tym również sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą; 7) sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 8) zasady układania harmonogramów pracy pracowników i wprowadzania do nich zmian. 2. Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, jak również podstawę nawiązania stosunku pracy. 3. Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem przez niego pracy. 4. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika winno być dołączone do akt osobowych. Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. Obowiązki Pracodawcy § 2. 1. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności: 1) zapewnienie pracownikowi przydziału pracy, zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę; 2) zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami; 3) organizowanie pracy w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 5) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu , w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy; 6) zapewnienie pracownikom mających dostęp do informacji niejawnych odpowiednich warunków pracy związanych z ochroną tych informacji; 7) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 8) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia; 9) ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 10) zaspokajanie (w miarę posiadanych środków) potrzeb socjalno bytowych i kulturalnych pracowników; 11) stosowanie obiektywnych, sprawiedliwych kryterii oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 12) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem wydać świadectwo pracy; 13) wpływ na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego; 14) udostępnianie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej jak również na tablicy ogłoszeń w przypadkach uzasadnionych; 15) kierowanie pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; 16) przeciwdziałanie mobbingowi. 2. Do obowiązków kierujących pracownikami należy w szczególności: 1) sumienne wypełnianie wszelkich obowiązków pracodawcy wobec podległych mu pracowników, szanowanie ich godności i respektowanie ich uprawnień; 2) prawidłowe organizowanie pracy, przestrzeganie ustalonych rozkładów czasu pracy; 3) udostępnianie lub przekazywanie pracownikom, gdy przepisy odrębne tak stanowią, za pisemnym potwierdzeniem, obowiązujących przepisów i instrukcji na danym stanowisku pracy i zaznajamianie go z nimi; 4) przestrzeganie zakazu konkurencji, prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ( KP ); 5) pisemne określenie zakresu obowiązków, w sytuacji gdy nie wynika to z obowiązujących przepisów; 6) zapewnienie obsady stanowiska nie później niż w ciągu 4 godziny od zakończenia ustalonego czasu pracy pracownika; 7) utrzymanie porządku w kierowanej lub nadzorowanej przez siebie jednostce organizacyjnej, komórce lub zespole, a w przypadku jego naruszenia zabezpieczać niezbędne dowody przewinienia; 8) wyróżnianie i nagradzanie pracowników w miarę ich zasług zawodowych. 9) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 10) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 11) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, 12) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 13) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 14) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. 3. Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą za celowość i słuszność wydawanych przez siebie poleceń i decyzji. § 3. Pracodawca ma prawo do: 1. korzystania z wyników pracy dokonywanej przez pracowników zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę; 2. w ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników, oraz ich egzekwowania; 3. tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców tworzonych w celu reprezentacji oraz obrony praw i interesów pracodawców. § 4. 1. Do obowiązków pracowników należy w szczególności: 1) przestrzeganie obowiązujących przepisów i instrukcji oraz postanowień regulaminów; 2) wykorzystanie w pełni czasu pracy na wykonywanie czynności służbowych; 3) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę; 4) zapobieganie wszystkiemu, co zagraża: bezpieczeństwu ruchu kolejowego, bezpieczeństwu ludzi, mieniu pracodawcy lub mienia powierzonego do przewozu; 5) przestrzeganie zakazu konkurencji, prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ( KP ); 6) zachowywanie się uprzejmie w stosunku do osób korzystających z usług kolei, w razie potrzeby służyć im radą i pomocą, w zakresie wykonywanych czynności służbowych na danym stanowisku pracy; 7) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, zgłaszanie się do pracy punktualnie oraz w stanie umożliwiającym należyte jej wykonywanie; 8) przestrzeganie przepisów i zasad bhp, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznawanie się i przestrzeganie przepisów obowiązujących na danym stanowisku pracy; 9) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy; 10) dbanie o dobro zakładu i jego mienie oraz mienie powierzone; 11) przestrzeganie tajemnicy przedsiębiorcy Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe określonej w odrębnych przepisach; 12) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w związku z przetwarzaniem, modyfikacją i ochroną przed niepowołanym dostępem, modyfikacją lub zniszczeniem; 13) przestrzeganie zasad współżycia społecznego; 14) dbanie o czystość i porządek na stanowisku i wokół stanowiska pracy; 15) wykonywanie powierzonych czynności na stanowisku pracy, aż do przybycia zmiany, nie dłużej jednak niż przez 4 godziny od zakończenia zmiany przewidzianej rozkładem czasu pracy; 16) niezwłoczne powiadamianie bezpośredniego zwierzchnika służbowego o każdej przeszkodzie uniemożliwiającej mu stawienie się do pracy lub jej wykonywanie oraz przedłożenie dowodów usprawiedliwiających nieobecność w terminie ustalonym przepisami; 17) informowanie osoby kierującej pracownikami o aktualnym miejscu zameldowania i adresie do korespondencji; 18) zabezpieczenie narzędzi, urządzeń i pomieszczeń po zakończeniu pracy; 19) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich; 20) rozliczenie się z zakładem w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy; § 5. Pracownikowi zabrania się: 1. opuszczania stanowiska pracy w celach prywatnych bez zgody bezpośredniego przełożonego; 2. wnoszenia i spożywania na terenie zakładu napoi alkoholowych, środków odurzających, narkotyków bądź też przebywania w pracy po ich spożyciu. Przebywania w miejscu pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, po użyciu alkoholu, w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem narkotyków, środków odurzających. 3. wynoszenia z Zakładu jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność pracodawcy i przedmiotów powierzonych bez pisemnej zgody osoby upoważnionej przez pracodawcę. 4. naruszenie powyższych zakazów stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych skutkujących prawem rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. § 6. Pracownik ma prawo do: 1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami; 2. wynagrodzenia określonego w umowie o pracę, przekazywanego w terminie 3. za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia gdy przepisy prawa tak stanowią, 4. wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopów wypoczynkowych i innych przerw oraz odpoczynku; 5. bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; 6. równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a w szczególności do równouprawnienia, czyli do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakładzie pracy; 7. tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich, które to organizacje - związki zawodowe mają prawo do reprezentowania i obrony praw oraz interesów pracowników 8. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 9. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 8 , pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 10. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 8 i 9, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 11. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. 12. Przepisy ust. 8, 9, 11 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. CZAS PRACY § 7. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Do czasu pracy zalicza się również okresy: 1) badań lekarskich wstępnych w rozumieniu art. 229 § 1 Kodeksu pracy, oraz obowiązkowych badań okresowych, kontrolnych oraz psychologicznych wymaganych na zajmowanym stanowisku, 2) obowiązkowych szkoleń oraz egzaminów kontrolnych wymaganych do kontynuowania pracy na zajmowanym stanowisku lub na które, pracownik został skierowany przez pracodawcę w obowiązującym trybie, 3) udziału pracownika w postępowaniu wyjaśniającym, prowadzonym przez pracodawcę, Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami okresowymi i kontrolnymi pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, o których mowa w zalicza się do czasu pracy w wymiarze niezbędnym na wykonanie badań. 2. W Zakładzie Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, 3. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. Wymiar czasu pracy dla okresu rozliczeniowego ustala się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego przypadających od poniedziałku do piątku. 5. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 6. Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach na dany rok kalendarzowy zawiera załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu 7. . Wymiar czasu pracy określony zgodnie z ust. 3 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. 8. Pracowników Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach obowiązują godziny rozpoczynania i zakończenia pracy od 700 do 1500 . 9. Wykaz godzin rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych w układzie posterunków ruchu i pozostałych grup pracowniczych – zawiera załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 10 Na wniosek pracownika pracodawca może ustalić dla niego indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 11. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają strony umowy o pracę. 12. Każde wyjście z pracy (służbowe czy prywatne ) powinno być rejestrowane w „Książce wyjść w celach służbowych oraz w „Książce wyjść w celach prywatnych” znajdujących się: 1) w biurze Sekcji – dla pracowników Sekcji 2) w sekretariacie zakładu – dla pracowników biur Zakładu 13. Pracownicy przebywający w biurach po godzinie 1500 muszą mieć pisemną zgodę zwierzchnika służbowego na pracę, 14. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 15. Pracownicy Biura Zakładu potwierdzają rozpoczęcie pracy podpisem w liście obecności, znajdującej się w holu. 16. Pracownicy jednostek organizacyjnych potwierdzają rozpoczęcie pracy podpisem w liście obecności znajdującej się w biurze Sekcji. 17. Pracownicy zespołu pociągowego i dróżnicy przejazdowi potwierdzają rozpoczęcie pracy podpisem w liście obecności na wyznaczonych posterunkach. 18. Dla pozostałych pracowników potwierdzenie obecności w pracy odbywa się poprzez wypełnienie karty zapisu przez pracownika nadzoru. 19. Odpowiedzialność za nadzór i rozliczanie czasu pracy podległych pracowników ponosi bezpośredni zwierzchnik służbowy. § 8. 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych określa Załącznik Nr 8 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy PKP PLK – Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, niedzielę i święto oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. 3. Za pracę wykonaną ponad obowiązujące Pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikającą z obowiązującego Pracownika systemu rozkładu czasu pracy, tj. za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego na zasadach określonych w art. 1512 §1 Kodeksu Pracy. 1) w przypadku określonym w przepisie art. 1512 §1 pracownik występuje z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym praca w godzinach nadliczbowych była wykonana, § 9. 1. W Zakładzie dopuszcza się stosowanie następujących systemów czasu pracy: 1) system jednozmianowy, 2) system wielozmianowy 3) system równoważnych norm czasu pracy. 2. System równoważnych norm czasu pracy jest stosowany na stanowiskach i posterunkach związanych z prowadzeniem ruchu pociągów, oraz w innych przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją. 3. W systemie równoważnych norm czasu pracy, czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę, z tym, że w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może on przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień. 4. Przedłużony w poszczególnych dniach wymiar czasu pracy w granicach określonych w jest wyrównywany dniami wolnymi od pracy. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnych norm czasu pracy w dniu, który zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia prace w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin z zastrzeżeniem, że w przyjętym okresie rozliczeniowym jeden dobowy wymiar czasu pracy może zostać skrócony, o ile dla wykonania ustalonego wymiaru czasu pracy na ten okres pozostało pracownikowi mniej niż 8 godzin. 6. W dniu, w którym pracownik jest skierowany na szkolenia lub egzaminy, dobowy wymiar czasu pracy może być mniejszy niż 8 godzin. 7. Pracownicy wykonują pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy według rozkładów czasu pracy, w przyjętych harmonogramach, w których określa się: 1) godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy; 2) liczbę zmian rozłożonych równomiernie w przyjętym okresie rozliczeniowym; 3) czas pracy dla każdej zmiany w poszczególnych dobach; 4) dni wolne od pracy; w zamian za pracę w niedziele i święta. 5) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 6) wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym; 7) czas badań lekarskich zleconych przez pracodawcę; 8) czas obowiązkowych szkoleń i egzaminów. 9) czas urlopu Przy ustalaniu rozkładu czasu pracy uwzględnia się dni wolne od pracy w roku kalendarzowym wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, w „Święto Kolejarza” 25 listopada oraz dni wolne za niedzielę i święta, ustalane indywidualnie dla każdego pracownika i oznakowane w rozkładzie czasu pracy symbolem DD i DW. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy w dniu, który – zgodnie z rozkładem czasu pracy - jest dla niego dniem roboczym, pracodawca zapewnia pracę w wymiarze nie mniejszym niż 8 godzin, z zastrzeżeniem ust. 5 i 6. zmiana nr 1 - 12 godzin dzień zmiana nr 2 - 12 godzin noc zmiana nr 3 - 8 godzin dzień zmiana nr 4 - 8 godzin noc zmiana nr 5 - 4 godziny dzień zmiana nr 6 - 4 godziny noc Rozkład czasu pracy podawany jest do wiadomości pracowników, co najmniej na 4 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. 9. W razie konieczności prowadzenie akcji ratowniczej, usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy, w sytuacjach wyjątkowych dopuszcza się wprowadzenie zmian do ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy rozkładu czasu pracy. 10. Pracownik świadczący pracę w dniu wolnym wyznaczonym w rozkładzie czasu pracy jako wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (oznaczonym symbolem DD) musi otrzymać w zamian inny dzień wolny od pracy (zastępczy dzień wolny) do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Uzgodnienia dokonuje się w dniu wprowadzenia zmiany w rozkładzie czasu pracy, a jeżeli nie będzie to możliwe najpóźniej w pierwszym dniu pracy pracownika, którego uzgodnienie dotyczy. 11. Rozkład czasu pracy dla poszczególnych posterunków, grup awaryjnych, stanowisk pracy sporządza się w harmonogramie czasu pracy określonego w załączniku nr 12. 12. Zmianę rozkładu czasu pracy należy zarejestrować na wszystkich jego egzemplarzach. Powiadomienia zainteresowanych pracowników o zmianie rozkładu czasu pracy należy dokonać niezwłocznie w dniu wprowadzenia zmiany: 1) Telefonicznie, o ile pracownik wskazał numer telefonu kontaktowego, 2) Telefonicznie obsadę posterunku, którego zmiana rozkładu czasu pracy dotyczy lub innego posterunku posiadającego z nim bezpośrednią łączność. Wówczas zmiany rozkładu czasu pracy dokonuje pracownik przyjmujący informację pod dyktando zwierzchnika, dodatkowo rejestrując na odwrocie rozkładów czasu pracy w tabeli zmian 3) Faksem, przesyłając zmieniony rozkład czasu pracy, który należy dołączyć do rozkładu dotychczas obowiązującego. § 10. 1. W systemach czasu pracy określonych w § 9 ust. 1 rozkład czasu pracy pracownika powinien przewidywać dni wolne od pracy w liczbie co najmniej równej liczbie niedziel, świąt i dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia dla danego okresu rozliczeniowego. 2. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo, do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. 3. Przepis § 10 ust 2 nie dotyczy: 1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, 2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 4. W określonych w ust 3 przypadkach, pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym, równoważny okres odpoczynku. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnych norm czasu pracy po okresie pracy należy zapewnić okres wypoczynku. Okres tego wypoczynku powinien wynosić tyle godzin, ile trwała poprzedzająca praca nie mniej jednak niż 12 godzin. 6. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo, do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 7. W przypadkach określonych w ust 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. 8. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 6 i 7, powinien przypadać w niedzielę. Za wypoczynek niedzielny uważa się kolejne 24 godziny zaczynające się w niedzielę o godzinie określonej w załączniku nr 2 jako początek doby pracowniczej dla danego posterunku. 9. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w ust. 6 i 7, może przypadać w innym dniu niż niedziela. zatrudniony w systemie równoważnych norm czasu pracy powinien korzystać przynajmniej raz w tygodniu z 24 godzinnego czasu wolnego od pracy, który raz na trzy tygodnie przypada w niedzielę. § 11. 1. Pora nocna obejmuje pracę w godzinach od 22:00 do 6:00. rano. 2. Pracę w porze nocnej w systemie równoważnych norm czasu pracy, dopuszcza się najwyżej przez dwie kolejne noce. 3. Postanowienie ust 2 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej, co najmniej dwie godziny podczas zmiany. § 12. 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe poza miejscem, w którym znajduje się siedziba pracodawcy lub stałym miejscem pracy określonym w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. 3. Obszarem działania pociągów ratunkowych i zespołów szybkiego usuwania usterek i awarii jest teren całego Zakładu. §13. 1. Pracownikom zatrudnionym w systemie jednozmianowym przysługuje 15 minutowa przerwa na posiłek, zaliczana do czasu pracy. 2. Pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnych norm czasu pracy przysługują dwie przerwy na posiłek po 15 minut, zaliczane do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy dla każdego pracownika ustala przełożony. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁAT WYNAGRODZENIA § 14. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 15. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego odrębnymi przepisami. § 16. Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe i Regulamin premiowania pracowników Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach. § 17. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. § 18. 1. Wynagrodzenie pracownika jest przekazywane na konto osobiste z takim wyprzedzeniem, aby w dniu wypłat tj. 10-go każdego miesiąca wynagrodzenie było zaksięgowane na rachunku oszczędnościowo – rozliczeniowym. 2. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki do wynagrodzenia wynikające z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe płatne jednorazowo do 10-go dnia każdego miesiąca po okresie rozliczeniowym. W przypadku, gdy dzień ten jest ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w bezpośrednio poprzedzającym dniu powszednim. 3. Zasiłek chorobowy wraz z należnym dodatkiem uzupełniającym określonym w §1 ust 2. pkt 3 protokołu dodatkowego Nr 4 do ZUZP z dnia 09 czerwca 2009r. wypłaca się 10-tego każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub korzystał z opieki. 4. W przypadku gdy pracownik nie poda numeru rachunku bankowego wynagrodzenie należy przekazać mu w inny sposób. § 19. Z wynagrodzenia za pracę zakład pracy może dokonywać potrąceń wymienionych w przepisach Kodeksu Pracy ( § 1) z zastrzeżeniem postanowień w art. 871 Kodeksu pracy. Innych potrąceń może dokonać tylko za zgodą pracownika, która musi być dostatecznie jasno wyrażona (zgoda pisemna). Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne) – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy. Potrąceń dokonuje się w wyżej podanej kolejności. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY § 20. 1. Urlopy wypoczynkowe: 1) pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku; 2) prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym; 3) przy udzielaniu urlopu stosuje się następujące zasady: a) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu z zastrzeżeniem § 4 art. 1542 KP, b) jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, c) urlopy udziela się zgodnie z planem urlopów opracowanym na podstawie wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracownikom za pośrednictwem bezpośredniego zwierzchnika d) pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej e) na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi we wskazanym terminie nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia wymienionego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu f) na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. 2. Urlop dodatkowy: 1) pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnych norm czasu pracy na stanowiskach pracy (posterunkach) czynnych nieprzerwanie przez całą dobę i wszystkie dni tygodnia przysługuje w roku kalendarzowym dodatkowy urlop w wymiarze 8 dni roboczych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. Dodatkowy urlop przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach pracy (posterunkach), na których suma regulaminowych i technologicznych przerw w pracy stanowiska pracy ( posterunku) nie przekracza 42 godzin w tygodniu; 2) dodatkowy urlop udzielany jest na zasadach urlopu wypoczynkowego z tym, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po upływie 6 miesięcy zatrudnienia na stanowiskach (posterunkach) o których mowa w punkcie 1. 3. Urlop bezpłatny: 1) pracownikowi na jego wniosek może być udzielony urlop bezpłatny; 2) za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami – ten okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. § 21. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela przełożony. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowany czas zwolnienia nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. § 22. 1. Zwolnienia od pracy z prawem do wynagrodzenia: a) na poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ( ) - 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia. - 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia - 3 dni robocze - przy skróconym okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia ( § 1 b) na zalecone pracownicy badania lekarskie z związku z ciążą ( § c) w związku z wychowywaniem dziecka w wieku do 14 lat ( art. 188 i 189 § - 2 dni w roku kalendarzowym przysługują matce lub ojcu, d) przerwy na karmienie ( art. 187 § ), e) na przeprowadzenie okresowych i kontrolnych badań lekarskich ( § 2 i § 3 a także przeprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich szczepień ochronnych przewidzianych w przepisach o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych ( rozp. MPiPS z r. nr 60 , ), f) udziału w posiedzeniu komisji bezpieczeństwa i higieny pracy w charakterze członka tej komisji ( art. 23713 § 2 ), g) krwiodawcom w celu oddania krwi w czasie oznaczonym przez stacje krwiodawstwa oraz w celu zaleconych przez tę stację okresowych badań lekarskich ( § 12i §16 rozp. MPiPS z r. nr 60, h) w związku ze zdarzeniem osobistym i rodzinnym ( § 15 i §16 rozp. MPiPS z r. nr 60, - 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką, i) pełnieniu funkcji z wyboru w zarządzie zakładowej organizacji związkowej lub wykonującemu doraźną czynność wynikającą ze sprawowania funkcji związkowej ( art. 25 i 31 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – nr 79 poz 854 z 2001 z późn. zm. oraz rozp. RM z r. w sprawie trybu udzielenia urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego zwolnień od pracy - nr 71, poz. 336 ), j) pełniącemu funkcje społecznego inspektora pracy ( art. 15 ustawy z dn. r. o społecznej inspekcji pracy – nr 35, poz. 163 ze zm.), k) sprawującemu mandat posła lub senatora ( art. 29 ustawy z dn. o wykonaniu mandatu posła i senatora – nr 221 poz. 2199 z 2003r. ), l) pełniącemu funkcje ławnika ( art. 172 ustawy z dn. r. _ Prawo o ustroju sądów powszechnych – Nr 98, z 2001r. ), ł) sprawującemu mandat radnego (art. 25 ustawy z dn. o samorządzie gminnym – Nr 142, poz. 1591 z 2001r. ), 2. Zwolnienia od pracy za rekompensatą utraconego zarobku od właściwego organu ( wzywającego ): a) za czas niezbędny w celu osobistego stawienia się na wezwanie organu właściwego w zakresie powszechnego obowiązku obrony ( § 5 rozp. MPiPS z r. 60, w związku z ust 1, art. 119 ust 1 oraz ustawy z dnia 21 listopada 67r o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej Nr 241 z 2004r. z późn. zm.) - 2 dni – w przypadku doręczenia pracownikowi karty powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej - 1 dzień – w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe trwające powyżej 30 dni - 1 dzień – po odbyciu ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni, b) za czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego , sądu , prokuratury , policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie (§ 6 rozp. MPiPS z dn. r Dz. U. nr 60, ), c) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym , karnym przygotowawczym , sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego (§ 7 i §16 ust 2 rozp. MPiPS z r. nr 60, d) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty (§ 10 i § 16 ust. 2 rozp. MPiPS z dnia e) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu , a także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze (§ Rozp. MPiPS z dnia r. nr 60, f) w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbą ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji , zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym – na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją (§ 11 rozp. MPiPS z dn. nr 60, g) w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej , w szkole wyższej , w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godziny w miesiącu (§13 rozp. MPiPS z dn. r.). Na wniosek pracownika za w/w zwolnienia od pracy pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia w celu uzyskania od właściwego organu rekompensaty z tego tytułu. 3. Zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego – w formach szkolnych i pozaszkolnych – określają przepisy rozp. MEN oraz MPiPS z r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych ( nr 103, z póź. zm.). ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ DO PRACY § 23. 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie lub inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 2. O niemożności stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest z góry znana, pracownik winien uprzedzić bezpośredniego przełożonego przed dniem przewidywanej nieobecności za wyjątkiem urlopu na żądanie gdzie pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 3. W razie niestawienia się do pracy poza przypadkami określonymi w ust. 1 pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w drugim dniu nieobecności osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty i wówczas za datę powiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z nieobecnością domowników, albo z innym zdarzeniem losowym. 5. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy – zwolnienia lekarskie pracownik jest zobowiązany dostarczyć niezwłocznie, nie później jednak niż do 7 dni od daty jego otrzymania. 6. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolność do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu, o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, c) oświadczenie pracownika – w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, odpowiednio potwierdzonego, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez właściwy organ w sprawie powszechnego obowiązku obrony, przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, pod warunkiem, że na wezwaniu zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się na wezwanie, e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończone w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 lub 12 godz. (dla systemu równoważnych norm czasu pracy), pod warunkiem, że podróż odbywała się w warunkach uniemożliwiających nocny odpoczynek. 7. Pracownik ma obowiązek niezwłocznego usprawiedliwienia spóźnienia w pracy. DYSCYPLINA PRACY § 24. 1. W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, a także: 1) spożywanie alkoholu w czasie pracy, przebywanie w miejscu pracy pod wpływem alkoholu oraz wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości; 2) niewykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę, 3) opuszczanie bez usprawiedliwienia lub systematyczne spóźnianie się do pracy, 4) nie używanie przydzielonej przez pracodawcę odzieży i obuwia roboczego, ochronnego i sprzętu ochrony osobistej, których stosowanie jest niezbędne, zgodnie z przepisami bhp, 5) kradzież lub umyślne niszczenie surowca, materiałów, narzędzi albo maszyn, 6) zawinione wykonywanie pracy niezgodnie z dostarczonymi przez pracodawcę instrukcjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) udowodnione ujawnienie tajemnicy przedsiębiorcy Spółki PKP Polskie Linie Kolejowe 8) wykonywanie pracy przez pracowników Spółki” PKP Polskie Linie Kolejowe Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach na rzecz innych podmiotów gospodarczych w czasie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi i materiałów stanowiących własność Spółki. 9) zawinione niszczenie mienia pracodawcy 10) ujawnienie osobom nieuprawnionym danych osobowych przez pracownika upoważnionego do ich przetwarzania 11) wykorzystywanie sieci teleinformatycznej, w tym dostępu do plików i informacji w sieci Internetu, w celach nie związanych z wykonywanymi obowiązkami służbowymi 12) nie przestrzeganie przepisów o ochronie informacji niejawnych. 13) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych, podwładnych i współpracowników mogą być stosowane kary przewidziane Kodeksu Pracy, a także zastosowanie innych sankcji na podstawie przepisów kodeksu pracy. § 25. 1. Do nakładania kar określonych w § 15 uprawniony jest Dyrektor Zakładu, a w razie jego nieobecności wyznaczony Zastępca Dyrektora. Naczelnik Sekcji – wnioskuje o zastosowanie kary w stosunku do pracowników Sekcji. 2. Odpis pisma o nałożeniu kary składa się do akt osobowych pracownika. 3. Udzielone pracownikowi kary porządkowe podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie. 4. Na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej lub z własnej inicjatywy pracodawcy, termin ten może zostać skrócony. § 26. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do Dyrektora Zakładu, zgodnie z art. 112 kodeksu pracy. § 27. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego przewinienia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA § 28. 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje pracodawca po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 4. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia i nagrody: a) dyplom uznania, b) gratyfikacja pieniężna, c) awansowanie na wyższe stanowisko, 5. Pracownicy legitymujący się szczególnie wysokimi osiągnięciami w pracy zawodowej mogą być typowani do nadania odznaczeń państwowych oraz odznaki honorowej: „Zasłużony dla Kolejnictwa”, „Zasłużony dla Transportu”. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 29. 1. Pracodawca jest odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Pracodawca chroni zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy, a w szczególności: a) organizuje pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy poprzez zapewnienie odpowiedniego wyposażenia stanowisk pracy oraz konserwację zainstalowanych w miejscu pracy urządzeń, maszyn i innego wyposażenia, b) zapewnia przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, jak również przepisów o szkoleniu pracowników oraz egzekwuje wykonanie przez pracowników obowiązków w tym zakresie, c) zapewnia uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów pracownikom odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, warunki konserwacji odzieży i obuwia roboczego oraz dba o sprawność środków ochrony indywidualnej i zbiorowej. Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej ujęte są w Uchwale Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia ( z późn. zm.) w sprawie przyjęcia jednolitego tekstu instrukcji w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym w PKP Polskie Linie Kolejowe IBH -1 oraz Ramowej Tabeli Norm Przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz wzorów odzieży identyfikującej. d) utrzymuje w stanie pełnej sprawności wszelkie urządzenia techniczne zapewniające pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, e) zapewnia warunki – na odrębnie ustalonych zasadach – wynikające z ograniczenia palenia wyrobów tytoniowych w budynkach zarządzanych przez pracodawcę, f) zapewnia pracownikom wykonanie badań lekarskich oraz w miarę możliwości realizuje zalecenia lekarzy sprawujących opiekę zdrowotną nad pracownikami. g) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą, oraz informuje pracowników o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami występującymi na danym stanowisku pracy i związanych z wykonywanymi czynnościami. h) zapewnia niezbędne środki do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników oraz wyznacza pracowników do udzielania pierwszej pomocy. 3. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – instruktaż ogólny i stanowiskowy oraz ochrony przeciwpożarowej. 4. Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w miejscu pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy oraz zasad ochrony przeciwpożarowej. W szczególności pracownik powinien: a) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasady ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa pracy oraz stosować się do wymaganych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, c) dbać o porządek i ład w miejscu pracy oraz dbać o należyty stan powierzonych maszyn urządzeń i sprzętu, d) stosować zgodnie z przeznaczeniem odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarza, f) niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy, o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym i pożarowym, g) współdziałać z przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Pracodawca jest obowiązany przestrzegać przepisów dotyczących ochrony pracy kobiet. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu Pracy 6. Wykaz prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji zawiera załącznik nr 5 do Regulaminu Pracy. 8. Pracownik wykonujący pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych otrzymuje dodatek za pracę w tych warunkach. a) wykaz prac uciążliwych, za który przysługuje dodatek płacowy zawiera załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy b) wykaz prac w warunkach niebezpiecznych, za które przysługuje dodatek płacowy zawiera załącznik nr 8 do Regulaminu Pracy c) wykaz prac w warunkach szkodliwych , za który przysługuje dodatek płacowy zawiera załącznik nr 9 do Regulaminu Pracy § 30. 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 2. Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej ujęte np. w „Instrukcji w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym w PKP PLK (załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 1 Zarządu PKP PLK z dnia r.) 3. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego stanowi załącznik nr 10 do Regulaminu pracy. 4. Pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny za pranie, konserwację i naprawę odzieży roboczej i ochronnej. § 31. 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny, nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób 5. Pracodawca ma obowiązek zapewnić takiemu pracownikowi inną nie wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej pracę. 6. Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej stanowi załącznik nr 11 do Regulaminu Pracy. § 32. 1. Pracodawca zapewnia pracownikom posiłki regeneracyjno – wzmacniające na zasadach określonych w załączniku nr 15 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 2. Posiłki regeneracyjno - wzmacniające są wydawane w formie ustalonej przez Dyrektora Zakładu w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. § 33. Ocenę ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy w PKP PLK Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach określają szczegółowe karty oceny w formie dokumentacji prowadzonej przez dział BHP. § 34. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem reguluje Dział VIII Kodeksu pracy. POMOC SOCJALNA § 35. 1. Pracodawca pomaga pracownikom – w miarę posiadanych możliwości – zaspokajać ich potrzeby socjalne w szczególności poprzez dofinansowanie wypoczynku pracowników, pomoc rzeczową i finansową dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacjach życiowej oraz w przypadkach zdarzeń losowych, jak również poprzez udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe. 2. Zasady i warunki udzielania pomocy, o której mowa w ust. 1 określa Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Przepisy końcowe § 36. 1. W razie nieobecności Naczelnika Działu zastępuje go stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy Pracownik wyznaczony przez tego Naczelnika. 2. Naczelnik w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności Pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników działu, 2) w przypadku braku możliwości wykonywania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników działu zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie. § 37. Sprawy nie uregulowane niniejszym regulaminem regulują przepisy prawa pracy, a w szczególności Kodeks Pracy, Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Pracodawców Zrzeszonych w Związku Pracodawców Kolejowych oraz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna. § 38. Skargi i wnioski przyjmuje Dyrektor Zakładu Linii Kolejowych w swoim biurze w każdy poniedziałek w godz. od 1000 do 1200 i od godz. 1600 do 1700 po uprzednim zgłoszeniu potrzeby wniesienia skargi. Ponadto skargi i wnioski przyjmuje dział pracowniczy we wszystkie dni pracy. § 39. Obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu w miejscach pracy po wcześniejszym zapewnieniu warunków określonych w niniejszym regulaminie § 29 ust. 2 pkt e. § 40. 1. Regulamin wymaga uzgodnienia ze związkami zawodowymi działającymi w Zakładzie. 2. Regulamin wchodzi w życie z upływem dwóch tygodni od dnia przekazania go do wiadomości wszystkim komórkom organizacyjnym i Sekcjom za podpisem. 3. Zmiany do regulaminu wprowadzone mogą być aneksami uprzednio uzgodnionymi z właściwymi organizacjami związkowymi. § 41. Zobowiązuje się przełożonych do zapoznania podległych pracowników z treścią regulaminu pracy najpóźniej w terminie dwóch tygodni od dnia doręczenia . Zapoznanie się z treścią regulaminu powinno być potwierdzone podpisem pracownika na oświadczeniu wg wzoru określonego w Załączniku Nr 1. Wykaz załączników: 1- Wzór oświadczenia o zapoznaniu się z treścią Regulaminu Pracy 2- Wykaz godzin rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych w układzie posterunków ruchu i pozostałych grup pracowniczych 3- Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach na dany rok kalendarzowy. 4- Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet 5- Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby 6- Zasady ustalania oraz tryb i sposoby wykonywania prac przez co najmniej dwie osoby 7- Wykaz prac uciążliwych, za które przysługuje dodatek płacowy 8- Wykaz prac niebezpiecznych, za które przysługuje dodatek płacowy 9- Wykaz prac w warunkach szkodliwych, za które przysługuje dodatek płacowy 10- Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego 11- Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. 12- Wzór harmonogramu czasu pracy wraz z obowiązującą legendą . Tarnowskie Góry, dnia …………… Uzgodnienia: 1. Radca Prawny 2. Związki zawodowe Załącznik Nr 1 >>>>>>>>>>>>>>> (Nazwisko i imię ) OŚWIADCZENIE Oświadczam, że znana mi jest treść regulaminu pracy PKP Polskie Linie Kolejowe – Zakładu Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach, którego zasady zobowiązuję się przestrzegać. Data >>>>>>>>>>>>>>>>> Podpis>>>>>>>>>>>>>>>> Załącznik Nr 2 „Wykaz godzin rozpoczęcia i zakończenia zmian roboczych w układzie posterunków ruchu i pozostałych grup pracowniczych” I. Sekcja Eksploatacji Bytom Biuro Sekcji – Stacja Bytom Posterunek Bt1 od godziny Stacja Bytom Bobrek Posterunek BBK, BBK1 od godziny Stacja Bytom Karb Nastawnia dysponująca Bk i wykonawcza Bk1 Od godz. Pracownicy pionu automatyki (usuwanie usterek i awarii urządzeń srk) na terenie Sekcji od Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny II. Sekcja Eksploatacji Tarnowskie Góry Biuro Sekcji – 1. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk - rejon Radzionków, Tarnowskie Góry TGA, TGB, TGC,TGE41, TGE, górka rozrządowa, legalizacja przekaźników, zespół konserwacji i obsługi pojazdów, maszyn i sprzętu od godziny 2. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk – rejon Kalety i Tworóg od godziny Stacja Kalety Posterunek Klt, Kltm, Post. 48 od godziny Stacja Strzebin Posterunek Stb, Stb1 od godziny Stacja Tarnowskie Góry TGE, TGD, TGD32, TGC od godziny Stacja Strzybnica Posterunek 6 i 7 od godziny Stacja Boronów Posterunek Bor, Bor 1 Od godziny Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji oraz zespołu szybkiego usuwania usterek i awarii, usuwania usterek i awarii urządzeń srk, zespołu pogotowia technicznego rozpoczynają i kończą od godziny III. Sekcja Eksploatacji Herby Nowe Biuro Sekcji Stacja Herby Nowe Posterunek HN, HN1, Peron od godziny Posterunek odgałęźny Kalina od godziny Posterunek odstępowy Puszczew Pu od godziny Stacja Rusiec Łódzki Posterunek Rł, Rł 1 od godziny Stacja Chociw Łaski Posterunek Chł, Chł 1 od godziny 6. Posterunek Nr 147 od godziny 7. Posterunek Nr 66 od godziny 8. Stacja Chorzew Siemkowice Posterunek Skp od godziny Pracownicy pionu automatyki (usuwanie usterek i awarii urządzeń srk) od godziny Zespół szybkiego usuwania usterek i awarii od godziny Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny IV. Sekcja Eksploatacji Gliwice Biuro Sekcji - 1. Stacja Gliwice Posterunek GLA, GLA-2, GLB, GLB-11, GLC, GLC-23, peron 4 oraz zespół , usuwania usterek i awarii urządzeń srk od godziny – : Peron 2 od godziny – 2. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, konserwacji budynków i budowli - rejon GLC-23, GLC, stacja Gliwice Łabędy, Pyskowice, Czarków, Zabrze Biskupice, Gliwice od godziny do stacja Gliwice Sośnica, Ruda Chebzie od godziny – 3. Zespół utrzymania urządzeń srk – stacja Gliwice Łabędy, Pyskowice, Toszek, Toszek Płn. podg. Szobiszowice, Zabrze, Zabrze Biskupice, Ruda Chebzie, Gliwice od godziny – stacja Gliwice Sośnica - od godziny – 4. Stacja Paczyna Posterunek PA, PA-1 od godziny – – 5. Stacja Toszek Posterunek TO-1, od godziny – – 6. Stacja Toszek Północ Posterunek TP od godziny – – 7. Stacja Czarków Posterunek CZR, CZR-1 od godziny – – 8. podg. Maciejów Północny – Posterunek MPn od godziny – : – 9. Stacja Zabrze Posterunek Zz, Zz-2 od godziny – : – 10. Stacja Zabrze Biskupice Posterunek ZBA, ZBB od godziny – : – 11. Stacja Ruda Chebzie Posterunek RCA, RCB, RCC od godziny – : – 12. Stacja Ruda Wschodnia od godziny – : – konserwacji i obsługi pojazdów, maszyn i sprzętu od godziny – 14. zespół szybkiego usuwania usterek i awarii, od godziny – : – Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny V. Sekcja Eksploatacji Orzesze Biuro Sekcji – 1. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza – stacja Ruda Kochłowice, Zabrze Makoszowy, Leszczyny, Orzesze Jaśkowice od godziny stacja Gierałtowice , Łaziska Średnie - od godziny – stacja Orzesze od godziny 2. Zespół utrzymania urządzeń srk – stacja Zabrze Makoszowy – działka nr 2 od godziny – Pozostałe zespoły utrzymania urządzeń srk - od godziny – 3. Stacja Ruda Bielszowice RBi-zwrot. – od godziny obsada zwrotniczego od poniedziałku-od godziny do soboty- do godziny oraz w niedzielę od godziny do godziny 4. Post CwD- od godziny 8:30 do godziny 20:30 od poniedziałku do piątku 5. zespół szybkiego usuwania usterek i awarii, od godziny – : – Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny VI. Sekcja Eksploatacji Rybnik Biuro Sekcji – 1. Zespół konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk – rejon Pawłowice Śl, Żory, Rybnik i Rybnik Towarowy od godziny – 2. Zespół szybkiego usuwania usterek i awarii urządzeń srk od ; pogotowia technicznego od godziny – : – Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny VII. Sekcja Eksploatacji Racibórz Biuro Sekcji – 1. Stacja Krzyżanowice Posterunek Kzn od godz. 7:00 do godz 19:00 od do 2. Stacja Racibórz Posterunek RA od do godz 18:30 od do 3. Stacja Syrynia SY od do godz 18:00 lub 7:00 do godz 15:00 Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny 4. Zespół szybkiego usuwania usterek i awarii urządzeń srk od godz. 5. Zespół budynków i budowli od godz. – Posterunek nr 4 ( Dębicz ) Od godz. od – lub od VIII. Sekcja Eksploatacji Kędzierzyn Koźle Biuro Sekcji – 1. Stacja Rudziniec Gliwicki Posterunek Rg 1 od godziny – – 2. Stacja Taciszów Posterunek Ta od godziny – – 3. Zespoły konserwacji nawierzchni i podtorza, utrzymania urządzeń srk – od godziny – 4. Zespół szybkiego usuwania usterek od ; Zmiany robocze na pozostałych posterunkach w Sekcji rozpoczynają się i kończą od godziny Załącznik Nr 3 WYMIAR CZASU PRACY I TERMINY DNI WOLNYCH OD PRACY W 2010 ROKU DLA ZAKŁADU LINII KOLEJOWYCH W TARNOWSKICH GÓRACH Miesiąc Wymiar czasu pracy Ilość dni wolnych od pracy wynikających z: Terminy dni wolnych od pracy wynikających z: przypadających niedziel i świąt przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadających niedziel i świąt przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 1 styczeń 160 6 5 1, 3 , 10 ,17, 24, 31 2, 9, 16, 23, 30 2 luty 160 4 4 7, 14, 21, 28 6, 13, 20, 27 3 marzec 184 4 4 7, 14, 21, 28 6, 13, 20, 27 4 kwiecień 168 5 4 4, 5,11, 18, 25 3, 10, 17, 24 5 maj 152 7 5 1, 2, 3, 9, 16, 23, 30 8, 15, 21, 22, 29 6 czerwiec 168 5 4 3, 6, 13, 20, 27 5, 12, 19, 26 7 lipiec 176 4 5 4, 11, 18, 25 3, 10, 17, 24, 31 8 sierpień 176 5 4 1, 8, 15, 22, 29 7, 14, 21, 28 9 wrzesień 176 4 4 5, 12, 19, 26 4, 11,18, 25 10 październik 168 5 5 3, 10, 17, 24, 31 2, 9, 16, 23, 30 11 listopad 152 7 4 1, 7, 11, 14, 21, ,28 6, 13, 20, 25, 27 12 grudzień 176 5 4 5, 12, 19, 25, 26 4, 11, 18, 24 x razem 2016 61 52 61 52 Załącznik nr 4 Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała: 1. Wszystkie prace przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej – 20 kJ/min. /Uwaga! 1 kJ = 0,24 kcal / 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 12 kg – przy pracy stałej, b) 20 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: a) 50N – przy pracy stałej b) 100N – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) 4. Ręczne przenoszenie pod górę – po pochyleniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m – ciężarów o masie przekraczającej: a) 8 kg – przy pracy stałej, b) 15 kg – przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 5. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej: a) 50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych, b) 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 – kołowych, c) 300 kg – przy przewożeniu na wózkach po szynach. Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą również przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym: 2 % - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2 1 % - przy pracach wymienionych w pkt 3 W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt. 1 i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60 % wielkości podanych w tych punktach. II. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: 1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą. 2. Prace wymienione w ust. 2-5, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości. 3. Prace w pozycji wymuszonej. 4. Prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej. 5. Prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15oC. 6. Prace w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godz. dnia pracy, mierzony zgodnie z polskimi normami, przekracza wartość 65 dB. 7. Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące i elektromagnetyczne o natężeniu przekraczającym wartości dla stref bezpieczeństwa 8. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę. 9. Prace na wysokości oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach. 10. Prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego np. gaszenie pożarów, usuwanie skutków awarii. 11. wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka UWAGA: Pkt. 6, 8, 9 nie dotyczą kobiet w okresie karmienia. Ponadto zabronione jest: 1. Zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. 2. Delegowanie kobiety w ciąży poza miejsce jej pracy, bez jej zgody. 3. Zatrudnianie kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do lat czterech w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz delegowanie jej poza stałe miejsce pracy bez jej zgody 4. Zatrudnianie kobiet w ciąży w wymiarze czasu przekraczającym 8 godzin na dobę. Załącznik nr 5 Wykaz prac, które ze względu na szczególne zagrożenie życia lub zdrowia powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji. 1. Prace związane z odmulaniem i pogłębianiem cieków zbiorników wodnych oraz budową i pogłębianiem studni kopanych przy głębokościach większych od 2 m. 2. Prace w zbiornikach, kanałach, studniach, studzienkach kanalizacyjnych, wnętrzach urządzeń technicznych i innych zamkniętych przestrzeniach, do których wejście odbywa się przez włazy lub otwory o niewielkich rozmiarach lub w inny sposób utrudnione. 3. Prace spawalnicze, cięcie gazowe i elektryczne oraz inne prace wymagające posługiwania się otwartym źródłem ognia w pomieszczeniach zamkniętych albo w pomieszczeniach zagrożonych pożarem lub wybuchem. 4. Prace eksploatacyjne z zakresu prób i pomiarów, konserwacji i napraw urządzeń instalacji elektroenergetycznych o napięciu do 1 kV (za wyjątkiem prac polegających na wymianie bezpieczników i żarówek - świetlówek). 5. Prace wykonywane na wysokości 2 m i powyżej w których wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości. 6. Prace w wyrobiskach i wykopach o głębokości większej od 2 m. 7. Prace przy utrzymaniu i naprawach urządzeń sterowania ruchem kolejowym wykonywanych: a) przy urządzeniach sterowania ruchem kolejowym znajdującym się pod napięciem 220V b) w porze nocnej przy urządzeniach zewnętrznych c) na wysokości d) przy urządzeniach srk znajdujących się w skrajni taboru 8. Prace przy utrzymaniu, naprawie, konserwacji rozjazdów oraz urządzeń towarzyszących (elektrycznego ogrzewania i sterowania ruchem ) 9. Prace przy odśnieżaniu rozjazdów. 10. Prace związane z odchwaszczaniem przy zastosowaniu środków I klasy toksyczności 11. Prace przy pomiarach torów i rozjazdów. Załącznik nr 6 Zasady ustalania oraz tryb i sposoby wykonywania prac przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji 1. Na podstawie wykazu prac wykonywanych przez dwie osoby naczelnicy poszczególnych Sekcji podległych tut. Zakładowi w oparciu o warunki miejscowe i sytuację kadrową ustalą szczegółowy wykaz prac, które muszą być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji w jednostkach im podległych. 2. Opracowany szczegółowy wykaz prac, które muszą być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji należy wdrożyć do realizacji w postaci wewnętrznego zarządzenia służbowego a jego odpis przesłać IZ. 3. Naczelników Sekcji zobowiązuje się do zapoznania z treścią w /w zarządzenia i pouczenia o konieczności przestrzegania rygorów związanych z pracą w co najmniej dwuosobowej obsadzie. Fakt ten winien być przyjęty do wiadomości przez pracowników własnoręcznym podpisem. 4. Do wykonywania czynności związanych z utrzymaniem, naprawą, konserwacją i oględzinach rozjazdów oraz urządzeń towarzyszących zaleca się stworzenie zespołów składających się z pracowników inżynierii ruchu, drogowej i automatyki z uwzględnieniem specyficznych warunków miejscowych i sytuacji kadrowej. 5. Do prac związanych z utrzymaniem i naprawą urządzeń s .r .k. ujętych w punktach 7 a ,b, c, d wykazu prac wykonywanych przez dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji należy tworzyć zespoły co najmniej dwuosobowe wspomagane również przez pracowników służby drogowej i inżynierii ruchu. 6. Dokonywanie oględzin i konserwacja rozjazdów w okręgach posterunków z jednoosobową obsługą, przez pracowników tychże posterunków może się odbywać w pojedynkę, tylko po wykonaniu takich czynności i zabezpieczeń przez zainteresowanego pracownika, że wykluczona zostanie absolutnie jakakolwiek możliwość przeprowadzenia jazd pociągowych i manewrowych przez okręg tego posterunku ruchu. 7. Prace przy utrzymaniu, naprawie, konserwacji i oględzinach rozjazdów oraz urządzeń towarzyszących ( elektrycznego ogrzewania i sterowania ruchem) mogą być wykonywane jednoosobowo w sytuacji zabezpieczenia pracownika poprzez prawidłowo działający system radiołączności. Tarnowskie Góry, dnia …….2010r. Załącznik nr 7 Wykaz prac uciążliwych, za które przysługuje dodatek płacowy 1. Wykonywanie pracy w pomieszczeniach pozbawionych światła dziennego ( po przepracowaniu minimum 4 godzin w porze dziennej w tych warunkach). 2. Prace przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych ( po przepracowaniu minimum 4 godzin w zmianie roboczej). 3. Prace wykonywane w temperaturze niższej niż minus 10 0 C ( po przepracowaniu minimum 4 godzin w zmianie roboczej). 4. Prace na posterunkach nastawczych. 5. Prowadzenie drezyn motorowych (wózków motorowych). 6. Prace w wymuszonej pozycji ciała ( wykonywane minimum 4 godziny w zmianie roboczej): a) Prace w kanałach do obsługi samochodów, b) Prace dekarskie, c) Prace wykonywane na drabinie, d) Prace pomiarowe torów i rozjazdów za pomocą ręcznych przyrządów pomiarowych, e) Kopanie rowów, f) Ręczne za- i wyładunki na i z wagonów ( w tym zbieranie usypów), g) Prace związane z utrzymaniem nawierzchni kolejowej oraz torowych i przytorowych urządzeń srk , h) Prace związane z usuwaniem śniegu i lodu w czasie alarmu zimowego (III i IV faza odśnieżania). Tarnowskie Góry, dnia 2010 r. Załącznik nr 8 Wykaz prac niebezpiecznych za które przysługuje dodatek płacowy Rodzaj pracy w warunkach niebezpiecznych Rodzaj zagrożenia urazowego Wszelkie prace torowe w tym za i wyładunkowe, spawalnicze oraz związane z akcją zimową, wykonywane w obrębie czynnych torów kolejowych. Zagrożenie wynikające z ruchu pojazdów szynowych. Prace ręczne przy użyciu lekkiego sprzętu tj. piła spalinowa, kosa spalinowa, ładowarki do szyn. Obracające się narzędzia tnące. Odrzucone odłamki ,cząsteczki i tym podobne. W przypadku ładowarek praca na dwóch poziomach. Prace na maszynach do obróbki drewna. Obracające się narzędzia tnące ( piły, frezy, głowice nożowe itp.) Prace w wykopach i wyrobiskach o głębokości większej od 2 m. Obsuwająca się ziemia, niebezpieczeństwo zasypania lub upadku w niesprzyjających warunkach przestrzennych. Prace wymagające posługiwania się otwartym źródłem ognia w pomieszczeniach zamkniętych lub w pomieszczeniach zagrożonych pożarem lub wybuchem. Niebezpieczeństwo zatrucia, pożaru, wybuchu. Prace na wysokości powyżej 2 m, gdzie wymagane jest zastosowanie środków ochrony indywidualnej. Położenie stanowiska pracy na wysokości większej od 2 m. Niebezpieczeństwo upadku. Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo pod napięciem z wyjątkiem prac polegających na wymianie w obwodach o napięciu do 1kV bezpieczników i żarówek. Prąd elektryczny. Prace wykonywane w pobliżu nie osłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części znajdujących się pod napięciem. Prąd elektryczny. Tor czynny – tor szlakowy lub stacyjny po którym dozwolone jest prowadzenie ruchu pociągów lub wykonywanie prac manewrowych w obszarze do 4 mb od osi toru. Prace torowe – do tych prac należy zaliczyć prace przy utrzymaniu, konserwacji i oględzinach torów, rozjazdów oraz przytorowych urządzeń srk, prace nawierzchniowe oraz pozostałe związane z utrzymanie infrastruktury kolejowej w granicach toru czynnego. Tarnowskie Góry, dnia 2010 r . Załącznik nr 9 Wykaz prac w warunkach szkodliwych, za które przysługuje dodatek płacowy Lp. Nazwa sprzętu Czynnik szkodliwy Poziom ekspozycji na hałas Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas 1. Kosiarka spalinowa hałas 85dB 2. Pilarka spalinowa do drewna hałas 86,5dB 85dB 3. Rębak do rozdrabniania gałęzi Hałas 86 dB 85dB Prace na ww. sprzęcie należy wykonywać bezwzględnie z zastosowaniem środków ochrony przed hałasem. Czas pracy nie może przekraczać 4 godzin na zmianę roboczą. Tarnowskie Góry, dnia 2010 r. Załącznik nr 10 PKP Polskie Linie Kolejowe Zakład Linii Kolejowych w Tarnowskich Górach ZAKŁADOWA TABELA NORM PRZYDZIAŁU środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Objaśnienia do tabeli norm. w tabeli norm określenia oznaczają: 1) „w zależności od potrzeb” – o przydziale przedmiotu, do którego odnosi się uwaga decyduje kierownik jednostki organizacyjnej lub upoważniony przez niego zwierzchnik służbowy pracownika , 2) „przy pracach na zewnątrz lub w pomieszczeniach nieogrzewanych ”- przydział dotyczy tylko pracowników, którzy czynności służbowe wykonują na zewnątrz pomieszczeń lub w pomieszczeniach, w których temperatura nie przekracza +14 °C, 3) „okres letni” – okres czasu od 1 kwietnia do 31 października, 4) „okres zimowy” – okres czasu od 1 listopada do 31 marca 5) „bielizna osobista” – składa się z podkoszulka bawełnianego i kalesonów lub koszuli flanelowej i kalesonów. użytkowania odzieży ochronnej ocieplonej i przeciwdeszczowej, obuwia ocieplonego i gumowego dla stanowisk, na których praca wykonywana na zewnątrz lub w pomieszczeniach nie ogrzewanych nie ma charakteru stałego lecz powtarza się w każdym miesiącu – powinny być wydłużone proporcjonalnie do czasu pracy w tych warunkach. Decyzje w tych sprawach podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej w oparciu o dokumenty pracy w terenie. zatrudnionym na stanowiskach dla których przewidziano w tabeli norm inne rodzaje środków ochrony indywidualnej niż dotychczas stosowane lecz o podobnym przeznaczeniu - nowe rodzaje środków ochrony indywidualnej przysługują dopiero po upływie okresów użytkowania środków będących w użytkowaniu pracowników. jednostka organizacyjna nie ma możliwości wydania środków ochrony indywidualnej określonych w tabeli norm – może wydać środki ochrony indywidualnej zastępcze o tym samym przeznaczeniu, dostosowując okresy użytkowania do rodzaju tych środków i ich jakości. 5. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia 06 kwietnia 2005roku stanowi Instrukcję w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym w PKP Polskie Linie Kolejowe 6. W załączniku Nr 3 do Uchwały Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia 06 kwietnia 2005roku zawarte są wzory odzieży identyfikującej pracowników Polskie Linie Kolejowe 7. Część II Ramowej Tabeli Norm zawiera tabelę Odzieży identyfikującej całorocznej. Rodzaje prac wykonywane przez pracownika i rodzaje środków ochrony indywidualnej. Stanowiska lub rodzaje prac wykonywane przez pracownika O – odzież ochronna i środki ochrony indywidualnej R – odzież robocza Przewidywany okres użytkowania uwagi 1 2 3 4 5 1. Pracownik archiwum R – fartuch roboczy lekki 12 m-cy 2. Dyżurny i starszy dyżurny ruchu (wykonujący czynności: oględziny rozjazdów, konserwacja rozjazdów, inne prace w terenie w obrębie okręgu nastawczego, obsługa pieca *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – trzewiki ocieplone, wodoolejoodporne antypoślizgowe x/, xx/ O – czapka ocieplona x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną* O – maska/półmaska przeciwpyłowa x/ R – rękawice robocze x/ R – fartuch roboczy x/ R – czapka x/ 2 okr. zim. 4 okr. zim. 4 okr. zim. 48 m-cy 48 m-cy* wg 24 m-ce 36 m-cy 36 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki damskie 3. Dróżnik przejazdowy *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – rękawice ciepłe z dzianiny O – trzewiki ocieplone xx/ O – czapka ocieplona O – kamizelka ostrzegawcza O – kurtka ocieplana kryta kaniną wodoodporną* R – rękawice robocze O – narzutka ostrzegawcza xxx 2 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. 48 m-cy 48m-cy* 12 m-cy x/ w zaleznosci od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki damskie xxx/ wzór określa rozporządzenie ministra 4. Inspektor, diagnosta, inspektor diagnosta, specjalista diagnosta, technik geodeta, inżynier, mistrz w pionie diagnostyki (dla zatrudnionych w terenie) *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną * O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – czapka ocieplana O – rękawice ciepłe z dzianiny O – obuwie ocieplone, wodoodporne, przeciwpoślizgowe O – kamizelka ostrzegawcza O – buty gumowe do kolan x/ O – nakolanniki gumowe x/ O – hełm ochronny x/ O – okulary ochronne x/ O – rękawice dielektryczne xx/ O – szelki z linką bezpiecz. x/ R – kombinezon x/ R – trzewiki robocze /trapery/ przeciwpoślizgowe R – rękawice robocze R - czapka 48 m-cy* 48 m-cy 4 okr. zim. 2 okr. zim. 3 okr. zim. 48 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg 48 m-cy wg wg 24 m-ce 36 m-cy 6 m-cy 24 m-ce x/ w zależności od potrzeb xx/ podlegają badaniu przydatności do użytkowania co 6 m-cy 5. Kierowca samochodu osobowego, wykonujący pełny zakres drobnych napraw i obsługi codziennej *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplona kryta tkaniną wodoodporną x/* O – trzewiki ocieplone x/ R – fartuch roboczy R – rękawice robocze 48 m-cy* 3 okr. zim. 24 m-ce 12 m-cy x/ w zależności od potrzeb 6. Kierowca pojazdu samochodowego: ciężarowo – dostawczego, ciężarowo – osobowego *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną x/* O – czapka ocieplana x/ O – trzewiki ocieplone przeciwpoślizgowe x/ O – rękawice ocieplone O – buty gumowe x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – okulary przeciwsłoneczne O – hełm ochronny x/ R – trzewiki przemysłowe, wodoodporne R – czapka R – ubranie robocze x/ R – rękawice robocze R – koszula flanelowa x/ , xx/ 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 2 okr. zim. 36 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg 36 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/ zamiennie podko- szulek bawełniany 7. Kierowca wózka motorowego, pogotowia awaryjnego, pługa odśnieżnego, kombajnu odśnież., wózka akumulatorow. Pracownicy na innych stanowiskach prowadzący ww pojazdy. *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną x/* O – czapka ocieplana x/ O – trzewiki ocieplone przeciwpoślizgowe x/ O – rękawice ocieplone x/ O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – okulary przeciwsłoneczne x/ O – hełm ochronny x/ O – pas przeciwwstrząsowy xx/ R – trzewiki przemysłowe, wodoodporne, olejoodporne R – czapka R – ubranie robocze R – rękawice robocze wzmocn. R – bielizna osobista x/ 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 2 okr. zim. 48 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg wg 36 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/dla obsługi podnośnika widłowego 8. St. kontroler, kontroler /dla zatrudnionych w terenie/ *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka ocieplana kryta tkaniną wodoodporną * O - kamizelka ostrzegawcza O - trzewiki ocieplone O - czapka ocieplona O - rękawice ciepłe z dzianiny 48 m-mcy* 48 m-cy 3 3 okr zim. 2 okr zim. 9. . Kierownik specjalnego pociągu ratunkowego, pracownicy tych pociągów. *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone x/ O – rękawice ciepłe z dzianiny O – kurtka ocieplona kryta dzianiną wodoodporną xx/ * O – buty skórzane ocieplone przeciwpoślizg., wodoodp. O – czapka ocieplona xx/ O – hełm ochronny z ocieplacz. O – buty gumowe do kolan O – bluza i spodnie kwasoodporne xxx/ O – fartuch skórzany xxx/ O – szelki bezpieczeństwa z dod. osprzętem xxx/ O – nakolanniki skórzane xxx/ O – nastopniki skórzane xxx/ O – okulary, maska spawalnicza lub przyłbica xxx/ O – środki ochrony słuchu xxx/ R – czapka x/ R – ubranie robocze x/ R – buty skórzane sztyblety x/ R – bielizna osobista x/ R – rękawice robocze wzmocn. 48 m-cy 48 m-cy 3 okr. zim. 2 okr. zim. 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 36 m-cy 48 m-cy 60 m-cy użytk. 48 m-cy 48 m-cy wg 48 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 36 m-cy 18 m-cy 36 m-cy x/ w potrzeb xx/ dla kier. xxx/ na wyposażeniu 10 Kierownik magazynu zakładowego, magazynier , Pracownik wydający smary, paliwa i farby. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kamizelka ostrzegawcza x/ O – rękawice gumowe x/ O – ubranie ocieplone xx/* O – trzewiki ocieplone xx/ R – fartuch roboczy R – trzewiki przemysłowe x/ R – rękawice robocze x/ 48 m-cy 12 m-cy 4 4 okr. zim. 24 m-ce 36 m-cy 24 m-ce x/ w potrzeb xx/przy pracach na zew. i pom. nieogrz 11 Starszy nastawniczy, nastawniczy (wykonujący czynności: oględziny rozjazdów, konserwacja rozjazdów, inne prace w terenie w obrębie okręgu nastawczego, obsługa pieca *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – trzewiki ocieplone, wodoolejoodporne antypoślizgowe x/, xx/ O – czapka ocieplona x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – maska/półmaska przeciwpyłowa x/ R – rękawice robocze x/ R – fartuch roboczy x/ R – czapka x/ R – trzewiki przemysłowe wodoodp., przeciwpoślizg. x/ O – kurtka ocieplana kryta kaniną wodoodporną* 2 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. 48 m-cy 12 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 48 m-cy 48m-cy* x/ w zaleznosci od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki damskie 12 Naczelnik sekcji eksploatacji, zastępca naczelnika sekcji eksploatacji, zawiadowca w sekcji eksploatacji *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kamizelka ostrzegawcza O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – trzewiki ocieplone x/, xx/ O – czapka ocieplona x/ O – kurtka ocieplana kryta kaniną wodoodporną* R – rękawice robocze x/ 48 m-cy 2 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. 24 m-ce 24m-ce* x/ w zależności. od potrzeb xx/ dla kobiet kozaczki 13 Sprzątanie pomieszczeń biurowych, socjalnych, terenów i budów * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – buty gumowe x/ O – rękawice gumowe typ gospodarczy x/ O – ubranie ocieplone x/ * O – czapka ocieplona x/ O – trzewiki ocieplone antypoślizgowe x/ O – kamizelka ostrzegawcza x/ R – rękawice robocze R – fartuch /ubranie robocze/ 48 m-cy 12 m-cy 12m-cy 3 3 okr. zim. 3 okr. zim. 48m-cy 24m-ce 18m-cy x/ w zależności. od potrzeb 14 Pracownicy zatrudnieni przy budowie, naprawie i utrzymaniu urządzeń srk, w tym hamulce torowe, st. specjalista automatyk, specjalista automatyk, st. automatyk, automatyk. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone x/* O – rękawice ciepłe z dzianiny x/ O – buty filcowe ogumione x/. O – czapka ocieplona x/ O – hełm ochronny z O – buty gumowe do kolan x/ O – bluza i spodnie olejoodporne kwasoodporne x/ O – okulary ochronne x/ O – szelki bezpieczeństwa z linką x/ O – nakolanniki gumowe z filcem x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe wodoodporne x/ R – bielizna osobista R – rękawice robocze 48 m-cy 48 m-cy 3 2 okr. zim. 2 okr. zim. 3 okr. zim. wg 24 m-ce 60 m-cy 48 m-cy wg 60 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 36 m-cy 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 15 Inspektor zakładowy, st. instruktor, gł. inżynier, inżynier, pracownik BHP, pracownicy Biura Zakładu wykonujący czynności kontrolne w terenie. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kamizelka ostrzegawcza x/ O – kurtka ocieplona kryta tkaniną wodoodporną x/* O – trzewiki ocieplone lub traperki x/ R – fartuch x/ 48 m-cy 48 m-cy* 3 okr. zim. 36 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 16 Konserwator maszyn, urządzeń i sprzętu *za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza x/ O – ubranie ocieplone x/ * O – buty ocieplone x/. O – czapka ocieplona x/ O – fartuch skórzany. x/ O – okulary ochronne x/ O – środki ochrony słuchu x/ O – hełm ochronny x/ R – czapka robocza R – ubranie robocze lub kombinezon – niepalne R – trzewiki przemysłowe wodoodporne x/ R – bielizna osobista R – rękawice rob. 48 m-cy 48 m-cy 3 3 okr. zim. 3 okr. zim. 60 m-cy 48 m-cy 48 m-cy wg 24 m-ce 24 m-ce 36 m-cy 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 17 Pracownicy wykonujący prace ogólnobudowlane przy budowie, remontach, konserwacji budynków, robotnik, starszy robotnik, robotnik przyuczony, robotnik wykwalifikowany, st. rzemieślnik, rzemieślnik, specjalista rzemieślnik, pracownik wykonujący prace co, instalac. * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone* O – buty filcowe ogumione O – buty gumowe do kolan x/ O – okulary zamknięte x/ O –środki ochrony słuchu. x/ O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – obuwie dekarskie x/ O – szelki bezpiecz. z linką x/ O – fartuch brezent. impregn. x/ O – nakolanniki skórzane x/ O – maska przeciwpyłowa x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizgowe R – bielizna osobista R – rękawice robocze wzmocn. 48 m-cy 48 m-cy 3 okr. im.* 2 okr. zim. .24 m-ce 48 m-cy 48 m-cy wg 24 m-ce wg 24 m-ce 60 m-cy wg 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 18 Prace spawalnicze, gazowe, elektryczne, zgrzewcze O – ubranie ociepl. dla spaw. x/ O – obuwie ocieplone długie, żaro i wodoodporne O – czapka ocieplona bez daszka O – rękawice ocieplone x/ O – kamizelka ostrzeg. O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – okulary, maska spawal. lub przyłbica x/ O – szelki bezpiecz. z linką x/ O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – nakolanniki skórzane x/ O – fartuch skórzany typ O – nagolenniki x/ R – ubranie robocze niepalne R – obuwie dla spawacza żaro i olejoodporne R – czapka bez daszka lub beret R – rękawice spawalnicze R – bielizna osobista 2 okr. zim. 2 okr. zim. 3 okr. zim. 2 okr. zim. 48 – m-cy wg wg wg 48 m-cy 48 m-cy 60 m-cy 48 m-cy 24 m-ce 36 m-cy 12 m-cy 12 m-cy 18 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 19 Pracownicy zatrudnieni przy budowie i utrzymaniu torów, dróżnik obchodowy, szybkiego usuwania usterek w torach i rozjazdach, robotnik, monter, rzemieślnik * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone * O – buty filcowe ogumione O – czapka ocieplona O – buty gumowe do kolan x/ O – spodnie wodo i olejoodp. x/ O –środki ochrony słuchu. x/ O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – okulary ochronne x/ O – szelki bezpiecz. z linką xx/ O – nakolanniki gumowe z wkładką filcową x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizg., wodoodp. R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizg., wodoodp. z przedłużoną cholewką xxx/ R – bielizna osobista R – rękawice rob. 36 m-cy 48 m-cy 2 3 okr. zim. 3 okr. zim. 36 m-cy 36 m-cy 48 m-cy wg 48 m-cy wg 60 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/ przy pracach na wysokości xxx – dla pracowni-ków dok. obchodu torów 20 St. toromistrz, toromistrz, mistrz. a) torom. dokonujący obchodu torów lub wyk. czynności zwrotniczego. b) mistrz przy utrzymaniu urządzeń srk. *za kurtkę ocieploną można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24 m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa O – kamizelka ostrzegawcza O – kurtka ocieplona kryta tkaniną wodoodporną * O – obuwie ocieplone przeciwpoślizg., wodoodp. O – czapka ocieplona O – buty gumowe do kolan x/ O – rękawice ciepłe z dzianiny O – hełm ochronny z ociepl. x/ O – nakolanniki gumowe z wkładką filcową x/ O – kominiarka x/ O – wodery x/ R – czapka robocza R – spodnie ogrodniczki i bluza R – trzewiki przemysłowe przeciwpoślizg., wodoodp. z przedłużoną cholewką x/ R – koszula flanelowa xx/, xxx/ R – rękawice robocze 48 m-cy 48 m-cy 48 m-cy* 3 okr. zim. 3 okr. zim. 36 m-cy 2 okr. zim. wg 60 m-cy 3 okr. zim. 60 m-cy 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależności od potrzeb xx/ zamiennie podko-szulek bawełniany xxx/ dot. a) i b) 21 Prace kowalskie O – fartuch skórzany /typ kowal./ O – środki ochrony słuchu O – okulary przeciwodpryskowe półotwarte x/ R – rękawice brezent. impregn. 60 m-cy 48 m-cy 48 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb 22 St. zwrotniczy, zwrotniczy * za ubranie ocieplone można wydawać kamizelkę ocieploną – okres użytkowania 24m-ce O – kurtka przeciwdeszczowa x/ O – kamizelka ostrzegawcza O – ubranie ocieplone x/* O – rękawice ocieplone x/ O – obuwie ocieplone przeciwpoślizg., O – czapka ocieplona x/ O – hełm ochronny x/ R – czapka robocza R – ubranie robocze R – trzewiki przemysłowe wodoodporne, przeciwpoślizgowe R – bielizna osobista x/ R – rękawice robocze 48 m-cy 48 m-cy 3 3 okr. zim. 3 okr. zim. 3 okr. zim. wg 24 m-ce 24 m-ce 24 m-ce 18 m-cy 6 m-cy x/ w zależnosci od potrzeb Opracowano na podstawie § 17 Rozdział 3 Instrukcji w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej odzieżą i obuwiem roboczym w PKP Polskie Linie Kolejowe (IBH-1). /Uchwała Nr 131 Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe z dnia 06 kwietnia 2005r/ Tarnowskie Góry, dnia 2010 r. Załącznik nr 11 Wykaz rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej 1. Prace kierowców drezyn motorowych ( wózków motorowych) 2. Prace kierowców, pojazdów przewożących materiały niebezpieczne. 3. Prace dyżurnych ruchu. 4. Prace nastawniczych. 5. Prace zwrotniczych. 6. Prace dróżników przejazdowych 7. Prace dróżników ochodowych 8. Prace toromistrzów 9. Prace automatyków 10. Prace na wiaduktach i na mostach. Uzupełniono na podstawie rozporządzenie ministra Infrastruktury z dnia w sprawie stanowisk bezpośrednio związanych z ruchem pociągów …………….. Tarnowskie Góry, dnia 2010r. Załącznik Nr 12

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa